美的集團(tuán)員工手冊(cè)

1、美的企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)美的企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)（修訂稿）第一部分：公司概況及發(fā)展1、美的企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介2、美的集團(tuán)大事記3、“十五”發(fā)展藍(lán)圖第二部分：企業(yè)文化理念1、美的商標(biāo)寓意2、文化理念第三部分：?jiǎn)T工管理1、第一章入職指引2、第二章工作紀(jì)律3、第三章職業(yè)發(fā)展4、第四章員工關(guān)系5、第五章勞動(dòng)合同管理6、第六章員工福利7、第七章薪資管理8、第八章考核管理9、第九章員工培訓(xùn)10、第十章其他文件指引第四部分：工業(yè)城地圖1、北滘鎮(zhèn)地圖2、工業(yè)城地圖第

2、一部分：公司概況及發(fā)展美的企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介1968年，何享健先生帶領(lǐng)23位北滘居民集資5000元?jiǎng)?chuàng)辦了一家街道工廠，開始了美的創(chuàng)業(yè)的歷史。經(jīng)過幾十年的發(fā)展壯大，美的現(xiàn)已成為中國(guó)最具規(guī)模的家電生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)家電4000萬(wàn)臺(tái)，擁有美的工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良、安徽蕪湖四大生產(chǎn)基地，形成了中國(guó)最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，以及包括風(fēng)扇、電飯煲、微波爐、飲水機(jī)、洗碗機(jī)等在內(nèi)的小家電產(chǎn)品群。廣東美的企業(yè)集團(tuán)總資產(chǎn)90億元。到2005年，集團(tuán)年銷售將

3、突破390億元，其中出口額8億美元，成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化家電制造商。美的集團(tuán)大事記■1968年，何享健先生帶領(lǐng)23人集資5000元在北滘創(chuàng)業(yè)?！?980年，開始生產(chǎn)風(fēng)扇，進(jìn)入家電行業(yè)?！?985年，進(jìn)入空調(diào)行業(yè)?！?992年，成功進(jìn)行股份制改造。△企業(yè)機(jī)制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命△穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、控制風(fēng)險(xiǎn)、有效增長(zhǎng)，向利潤(rùn)第一轉(zhuǎn)型△為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)第三部分：?jiǎn)T工管理第一章入職指引個(gè)人資料1新錄

4、用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料

5、的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。錄用與報(bào)到4、應(yīng)聘人員由人力資源部門和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測(cè)試、在美的職工醫(yī)院進(jìn)行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟螅扇肆Y源部門發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指引》，同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料。5.員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取員工手冊(cè)與考勤卡，安排住宿。（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。

6、（3）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。試用與轉(zhuǎn)正6試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。7所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部門會(huì)同用人部門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、個(gè)人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報(bào)表后，參加當(dāng)月的轉(zhuǎn)正

7、工作會(huì)。8員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。入職引導(dǎo)人9試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。工作時(shí)間10員工工作時(shí)間為：每周工作五天半，其中