基于國有股減持的員工持股計(jì)劃研究.pdf

1、本文以員工持股計(jì)劃為研究對(duì)象,在總結(jié)美國經(jīng)驗(yàn)和考察我國過去的實(shí)踐和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)員工持股計(jì)劃這一理論名詞的概念、特點(diǎn)及其所具有的功能作用進(jìn)行了理論上的歸納和總結(jié),并結(jié)合國有股減持從多個(gè)角度探討我國上市公司員工持股的意義,以及如何結(jié)合國有股減持進(jìn)行這一制度的創(chuàng)新.在這一體系內(nèi),再來探討當(dāng)前中國發(fā)展員工持股計(jì)劃的政策建議與操作方案.全文分五部分:第一部分從論述員工持股計(jì)劃的產(chǎn)生開始,通過雙因素經(jīng)濟(jì)理論、產(chǎn)權(quán)理論、人力資本理論、分享經(jīng)濟(jì)理論

2、和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論展開,對(duì)員工持股計(jì)劃的合理性和必要性進(jìn)行了理論解釋.第二部分首先對(duì)美國員工持股計(jì)劃進(jìn)行概念上的界定,明確其內(nèi)涵,并對(duì)其產(chǎn)生發(fā)展的理論背景、歷史背景進(jìn)行了分析.從而在整體上、理論上對(duì)其有一種宏觀上的認(rèn)識(shí)和把握.然后對(duì)美國員工持股計(jì)劃的種類、運(yùn)作結(jié)構(gòu)及其作為一種制度安排所具有的功能作用進(jìn)行歸納總結(jié),探究其一般特征及其背后的制度原因,并在此基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)與思考.第三部分首先對(duì)我國企業(yè)內(nèi)部員工持股進(jìn)行歷史考察,在與美國員工持

3、股對(duì)比研究的基礎(chǔ)上,分析員工持股計(jì)劃在上市公司存在的問題.進(jìn)而從社會(huì)保障改革、產(chǎn)權(quán)改革、國有經(jīng)濟(jì)布局調(diào)整、公司治理四個(gè)方面論述了中國上市公司建立員工持股計(jì)劃的意義和作用.第四部分將員工持股計(jì)劃與國有股減持結(jié)合起來進(jìn)行理論研究.首先結(jié)合國有股減持的現(xiàn)狀,提出員工持股計(jì)劃是當(dāng)前國有股減持的一種可行方式,然后分別從三個(gè)方面論述了員工持股計(jì)劃在協(xié)同推進(jìn)國有股減持與完善社會(huì)保障制度、股權(quán)激勵(lì)、公司治理改革的意義和作用.并由此提出員工持股計(jì)劃在當(dāng)前