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文檔簡介
1、隨著我國保險業(yè)的快速發(fā)展，保險市場經(jīng)營主體不斷增加，市場競爭不斷加劇，保險公司加強自身的精細化管理，提高服務(wù)水平，增強盈利能力的要求越來越高。競爭在根本上是人才的競爭，是人力資源管理機制的競爭，而績效考核機制對于提高崗位員工工作質(zhì)量和服務(wù)水平有重要作用。
大地財險是新型國有保險公司，承保崗位的職責(zé)和目標(biāo)是明確的，同時也有崗位考核辦法，但承保崗位人員的績效水平并沒有明顯的提高，現(xiàn)行考核方案存在很多問題，需進一步改進考核激勵機
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