商貿(mào)公司企業(yè)文化

1、企業(yè)文化企業(yè)文化公司理念：三贏：客戶得實(shí)惠，員工得福利，公司得發(fā)展。公司自?。嚎蛻魹槭裁磿x擇我們？我們憑什么讓客戶選擇我們公司管理：尊重勞動、人盡其才、鼓勵創(chuàng)新、賞罰分明。公司精神：奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)、無私、嚴(yán)謹(jǐn)、坦誠、效率。公司目標(biāo)：物料配送行業(yè)的航空母艦公司準(zhǔn)則：絕對服從，立刻執(zhí)行；團(tuán)結(jié)一致，永不退縮；言行一致，說到做到。職業(yè)自信，工作認(rèn)真。公司口號：為了客戶更滿意，我們一直在努力！人才理念：認(rèn)同價值、合理分工、聚合智慧、耐心培養(yǎng)。

2、公司心得：面對誘惑：不以小利而障目，但求鴻途而奮發(fā)；吃虧是福！面對工作：不以小事計斤兩，只為征途付此身；堅定目標(biāo)！面對爭端：杜絕矛盾從源頭開始，解決問題以戰(zhàn)略高度；高瞻遠(yuǎn)矚！面對管理：小功不賞大功不立，小惡不懲大惡必生；嚴(yán)格的管理是一種愛！面對未來：在心比天高和腳踏實(shí)地之間，尋找平衡，我們堅信沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，在這里，每一步都是新的起點(diǎn)！客戶的機(jī)密。2、公司的經(jīng)營理念、公司的經(jīng)營理念客戶客戶客戶的滿意與否是度量我們工作

3、成績最重要的標(biāo)尺員工員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)質(zhì)量質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的命脈品牌品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場市場市場的認(rèn)可是公司生存的基礎(chǔ)第一章人事政策一、員工招聘和錄用1.招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點(diǎn)，按人格品質(zhì)、敬業(yè)精神、工作能力、擇優(yōu)錄取.2.招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定經(jīng)理參考人才

4、資料確定面試人員人事部通知面試由總經(jīng)理進(jìn)行面試總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員人事部進(jìn)行錄用通知并辦理試用手續(xù)3.報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)4.試用新進(jìn)員工試用期最長不超過六個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)5.離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職“四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。