醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

1、醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法【編寫說明】【編寫說明】1、成立招聘組織，明確職責(zé)2、對(duì)臨聘人員實(shí)行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理3、建立《崗位說明書》制度4、建立年度考核制度5、建立了薪酬體系⑴與正式職工比照合理⑵包含了獎(jiǎng)懲工資⑶調(diào)資常態(tài)化⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資”⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法（試行）聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員管理的科學(xué)

2、化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)臨時(shí)聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：一、成立招聘組織：1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副組長，院務(wù)會(huì)成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用

3、期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。5、對(duì)所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅笇?shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一

4、）臨床醫(yī)療崗位：1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。2、薪酬：（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。（2）在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)

5、貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（二）臨床護(hù)理崗位：1、考核：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實(shí)施。（1）每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能