人民法院聘用人員管理暫行辦法

1、1人民法院聘用人員管理暫行辦法第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范我院聘用人員工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。第二條聘用人員是法院編制外從事各項工作的事務(wù)性輔助人員，包括聘用的書記員、綜合人員、司法警察、駕駛員、保潔員等。第三條本辦法適用范圍為本院所有在聘人員。第二章第二章聘用聘用第四條聘用人員的招聘工作由政治處負(fù)責(zé)辦理，任何部門不得自行招聘人員。政治處根據(jù)院黨組會討論

2、決定的聘用人員的數(shù)量、崗位、具體崗位要求等內(nèi)容擬訂招聘方案，對外公開招聘。第五條對首次聘用的人員實(shí)行試用制，試用期原則上為2個月，一般不超過6個月。試用期滿后，所在部門提3請銷假等考勤制度，不履行請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。第十二條聘用人員一個月內(nèi)事假三天以內(nèi)（含三天），病假在十天以內(nèi)（含十天），工資照發(fā)，超過以上規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)工資。病假十天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用工資的9

3、0%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的也按此辦理，婚假、產(chǎn)假按法律和相關(guān)政策規(guī)定辦理。第四章第四章聘期與解除聘期與解除第十三條聘用人員的聘期為一年，經(jīng)考核合格可續(xù)聘，續(xù)聘為一年一次，年限不定。第十四條聘用人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知政治處，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。第十五條聘用人員有下列情形之一，經(jīng)所在部門提