專業(yè)技術職稱崗位評聘辦法

1、專業(yè)技術職稱崗位評聘辦法專業(yè)技術職稱崗位評聘辦法第一條第一條為規(guī)范專業(yè)技術職稱崗位評審（考試）、聘任，充分調(diào)動和發(fā)揮工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵工作人員刻苦學習、鉆研業(yè)務，通過實踐，積極獲取專業(yè)技術職稱，提升工作水平和能力，特制定本辦法。第二條第二條評聘原則（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。（二）重品行、重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。（三）學以致用原則，注重通過評聘提升個人專業(yè)技術能力、工作業(yè)績和素質。（四）評

2、聘崗位與自身工作崗位相結合原則。（五）崗位級別聘任按照由低到高遞升原則。第三條第三條評聘范圍（一）根據(jù)我中心的工作性質和專業(yè)特點，主體崗位為會計類，輔助崗位為經(jīng)濟類、計算機類。輔助崗位的等級設置低于主體崗位等級。（二）根據(jù)我中心申報、市人社局審批，我中心專業(yè)技術崗位共24個，其中，初級崗位12個，中級崗位10個，高級崗位2個。第四條第四條評審申報條件和程序3主測評，參評人員的23評價為“稱職”者方可聘任；2、空缺崗位不足時，申請人在全體

3、人員會議上述職，按中心領導與職工4：6權重比例，進行民主測評打分，得分高者為聘任候選人。（四）聘任公示對聘任候選人公示。（五）集體決策公示無違法違紀行為反映的，由主任辦公會議集體研究決定聘任。（六）聘前談話單位領導與被聘任人員進行任前談話，指出其工作成績、存在不足及努力方向。其中，聘任高級職稱由主要領導談話；聘任中級職稱由分管領導談話；聘任初級職稱由科室負責人談話。（七）完善手續(xù)綜合科完成聘任手續(xù)。第六條第六條符合下列條件之一的，解除聘