醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案

1、醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開工作的有關(guān)文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二、適應(yīng)范圍和對(duì)象（一）本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二）本辦法適

2、用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術(shù)職稱崗位的技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。三、聘任原則（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（二）評(píng)聘分開、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原則。四、聘任形式和周期（一）技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘（包含內(nèi)聘，同級(jí)聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高職低聘）、解聘（解除聘約）四種。（二）聘任周期：平聘（包括內(nèi)聘）周期為三年、降聘周期為一年。五、聘任辦法（一）新聘人員取得高、中、初級(jí)資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，符

3、合各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級(jí)崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級(jí)聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無(wú)崗位職數(shù)時(shí)，則在聘任周期內(nèi)按照不超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)實(shí)行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時(shí)間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者

4、繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。一個(gè)聘期內(nèi)有空職數(shù)時(shí)，符合條件的人員則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。在任現(xiàn)職（近三年）聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級(jí)職稱聘用（內(nèi)聘）資格：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核）；（2）取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核）；（3

5、）按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務(wù)科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務(wù)科的輪科不少于一個(gè)月（由醫(yī)務(wù)科審核）；（4）臨床醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)急診科輪科不少于6個(gè)月，并且經(jīng)過(guò)急診科、醫(yī)務(wù)科考核合格。碩士以上學(xué)歷的醫(yī)師，在取得中級(jí)職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補(bǔ)急診輪科，但必須在高級(jí)職稱晉升前完成，否則將影響高級(jí)職稱考試報(bào)名資格（由醫(yī)務(wù)科審核）；（5）申報(bào)聘任主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護(hù)理人員任護(hù)師后每年不少于36個(gè)夜班；②非夜班部門：

6、取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡滿16年者，順延4年可免計(jì)夜班數(shù)；取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡未滿16年者，在補(bǔ)足16年差額年限的基礎(chǔ)上，再順延4年可免計(jì)夜班數(shù)；③護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)：任護(hù)師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于36個(gè)；36歲40歲（含40周歲）的每年不少于24個(gè)，41歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個(gè)；任護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）前的夜班數(shù)按護(hù)師職務(wù)的夜班要求。4.新晉升初級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人

7、員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核）；（2）取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核）；（3）申報(bào)聘任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門：每年要求不少于48個(gè)夜班；②非夜班部門：從取得護(hù)師資格當(dāng)年起順延3年后可免計(jì)夜班數(shù)；③服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)達(dá)到要求，可予申聘。（二）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘：（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，