我國(guó)縣級(jí)人才市場(chǎng)建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf

1、縣級(jí)人才市場(chǎng)兼顧公共就業(yè)服務(wù)和市場(chǎng)配置人才資源雙重任務(wù)，如何有效地建立和發(fā)展縣級(jí)人才市場(chǎng)，處理好滿足政府公共就業(yè)服務(wù)職能和追求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益最大化之間的矛盾，成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題。
　　 本文以長(zhǎng)沙市雨花區(qū)縣級(jí)人才市場(chǎng)建設(shè)實(shí)例為研究基礎(chǔ)，較深入地分析了當(dāng)前縣級(jí)人才市場(chǎng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題：服務(wù)理念和服務(wù)手段比較落后、服務(wù)的范圍不能全滿足市場(chǎng)的需要、抗擊市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱等，從而導(dǎo)致科學(xué)發(fā)展的要求與人力資源緊缺和就業(yè)壓力大構(gòu)

2、成了一對(duì)矛盾。解決上述問(wèn)題與矛盾的根本辦法是加強(qiáng)縣級(jí)人才市場(chǎng)的主體作用，具體而言：
　　 一是從理順與政府人才管理部門的關(guān)系；轉(zhuǎn)變政府職能，真正讓人才市場(chǎng)完全市場(chǎng)化；建立人才市場(chǎng)的運(yùn)行制度，規(guī)范市場(chǎng)的行為；加強(qiáng)人才服務(wù)執(zhí)法、維護(hù)良好的人才市場(chǎng)服務(wù)的環(huán)境等四個(gè)方面完善縣級(jí)人才市場(chǎng)發(fā)展的外部環(huán)境；二是從合理定位縣級(jí)人才市場(chǎng)；延伸服務(wù)觸角；建立和完善后服務(wù)系統(tǒng)：建立人才公共服務(wù)平臺(tái)；建立和完善溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制；培養(yǎng)專業(yè)化市場(chǎng)管理人員等六