西部地區(qū)人才市場機制研究.pdf

1、隨著我國改革的不斷深入和開放的不斷擴大，市場經(jīng)濟體制的建立和完善，特別是加入WTO，我們正在面臨著經(jīng)濟全球化和人才全球化所帶來的機遇和挑戰(zhàn)。加快改革我國的人才管理體制，開發(fā)人才，逐步與國際接軌，走人才市場化之路是大勢所趨。當前，我國的經(jīng)濟體制已由計劃經(jīng)濟過渡到市場經(jīng)濟體制，市場在資源配置上逐漸發(fā)揮著應有的作用。黨的十六屆三中全會明確提出了要大力發(fā)展資本和其他要素市場，建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制。完善的市場體系，是由商品

2、市場、人才市場、資本市場為主體構(gòu)成的，其中人才市場最具決定意義。因為，商品市場、資本市場及其他生產(chǎn)要素市場的狀況如何，都取決于是否擁有足夠的高素質(zhì)人才，取決于人才市場的發(fā)育程度。因此如何使有限的人才資源通過人才市場機制實現(xiàn)合理配置是目前緊迫的現(xiàn)實課題。論文從社會學、系統(tǒng)科學、經(jīng)濟學、管理學的視角入手，圍繞西部地區(qū)人才市場機制展開研究。首先，從理論上探討了人才、人才市場、人才市場機制的概念和內(nèi)容以及人才市場機制運作的要素和有效

3、運行的標準，明確了人才市場本質(zhì)上應該是一種機制；其次，對國外人才市場的運行進行比較分析，借鑒其發(fā)展的先進經(jīng)驗，并在此的基礎上，結(jié)合我國具體的國情，提出了中國人才市場在發(fā)展上需要完善的方面；再次，結(jié)合實際對西部地區(qū)人才市場的現(xiàn)狀進行了分析，在肯定西部地區(qū)人才市場取得長足進步的同時，也指出了在實際發(fā)展中存在的問題；最后，立足于西部地區(qū)現(xiàn)階段的客觀實際，有針對性地就完善西部地區(qū)人才市場機制的具體措施提出了一點建議。關鍵詞： 人才