職業(yè)生涯規(guī)劃考試試題及答案

1、182016年職業(yè)生涯規(guī)劃考試試題及答案一、單選題(共50題每題1分說明:選擇一項正確的答案)小計:50.00分已經(jīng)批改1、下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是A、工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位B、受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排C、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D、工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格參考答案:C2、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的

2、成長，其改進方法是A、增加員工晉升的難度B、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端C、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀D、根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯參考答案:D3、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是A、最高地位B、不被控制C、追求認可、追求穩(wěn)寶D、挑戰(zhàn)、冒險參考答案:D4、如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化A、使命型文化B、企業(yè)家精神文

3、化C、小團體文化D、官僚制文化參考答案:A5、對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是A、注意自己的職業(yè)興趣B、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)C、形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科D、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃參考答案:D6、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型A、創(chuàng)業(yè)型B、制度型C、靈活型D、小生意型參考答案:C7、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是A、自我價值B、人格價值C、社會價值D、社會價值和自我價值參考答案:

4、B8、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是A、友愛和歸屬的需求B、自我實現(xiàn)C、生理的需求D、安全的需求參考答案:C9、下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖茿、抑郁質(zhì)作家B、多血質(zhì)律師C、粘液質(zhì)教師D、膽汁質(zhì)畫家參考答案:D10、隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（）相關(guān)38參考答案:C22、美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是A、個人B、社會C、組織D、取位參考答案:A23、關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯

5、誤的是A、職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動B、職業(yè)錨在實趺中選擇、認識、強化C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D、職業(yè)錨是不可能変化的參考答案:D24、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是A、全能型人才B、高水平管理人才C、專業(yè)技術(shù)人才D、創(chuàng)新型人才參考答案:B25、世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是A、德國《勞工疾病保險法》B、中國的《社會保險法》C、美國的《社會保陣法》D、國際勞工組織的《社會保障公約》參考答案:A26、下列

6、目標抉擇原則中，錯誤的是A、不可衡量性原則B、清晰性原則C、挑戰(zhàn)性原則D、可行性原則參考答案:A27、引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是A、普通職員B、聘用人員C、在編人員D、領(lǐng)導(dǎo)成員參考答案:D28、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A、最輕松B、鍛煉最大C、實現(xiàn)人生價值最大D、收入最多參考答案:B29、高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是A、—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的

7、專業(yè)B、根據(jù)自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人C、不一味追趕時髦專業(yè)D、把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮參考答案:A30、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A、閱歷B、能力C、觀念D、知識參考答案:C31、關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是A、從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育B、從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力C、從形式上看，固定單一，不夠靈話D、從內(nèi)容上看，突出實用性參考答案:C32、關(guān)于外職