2015年職業(yè)生涯規(guī)劃考試試題及答案

1、t1“大凡人類(lèi)對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量?！边@是民主革命的先驅(qū)說(shuō)過(guò)的一句話。孫中山t2“道不同，不相為謀?！边@句話出自?！墩撜Z(yǔ)?述而》t3“崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡(jiǎn)繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確t4“鳥(niǎo)之兩翼、車(chē)之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確t5“螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反

2、映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。正確t6“權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓t7“人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件。我國(guó)在的3月，第十屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過(guò)了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國(guó)家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。2004年t8“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo)510年t9《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨(dú)立保護(hù)原則優(yōu)先權(quán)原則自

3、動(dòng)保護(hù)原則國(guó)民待遇原則t10《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單

4、位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.t11《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于____學(xué)時(shí)40t12《專(zhuān)技人才規(guī)劃》不是新中國(guó)成立以來(lái)第一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯(cuò)誤t13《專(zhuān)技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性注重科學(xué)性突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性t14《專(zhuān)技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn)具備合理性，切實(shí)可行突出前瞻性

5、，適度超前體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心t15《專(zhuān)技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確t16《專(zhuān)技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。8t171962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？聶榮臻t181966年，文化大革命爆發(fā)，職稱(chēng)工作全面停。正確t191977年，鄧小平指出，大專(zhuān)院校應(yīng)恢復(fù)的職稱(chēng)包括教授助教講師t201977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱(chēng)，

6、“大專(zhuān)院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱(chēng)。正確t211977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類(lèi)專(zhuān)技人員的職稱(chēng)？工程人員t221981年，原國(guó)家人事局提出業(yè)務(wù)職稱(chēng)的概念，“業(yè)務(wù)職稱(chēng)是反映專(zhuān)業(yè)干部的的稱(chēng)號(hào)”。學(xué)識(shí)水平C、工作成就D、業(yè)務(wù)能力t231994年，我國(guó)開(kāi)始制定各類(lèi)職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書(shū)制度2t241994年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見(jiàn)經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯(cuò)誤t252000多年前，東方的提

7、出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治?！表n非亞里士多德t262005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知》，將2001年暫定的13類(lèi)擴(kuò)充至大類(lèi)。15t272010年后專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個(gè)調(diào)整為26t2820世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱(chēng)，改為公司。索尼t(yī)64當(dāng)侵權(quán)行為給專(zhuān)利權(quán)

8、人造成實(shí)際損失時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專(zhuān)利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額按照專(zhuān)利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額t65當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確t66當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，?？梢宰孕泻徒鈚67當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須提交。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)t68當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以

9、書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60t69當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。先起訴的一方當(dāng)事人t70當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的t71當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。正確t72當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。3t73當(dāng)一個(gè)人要評(píng)職稱(chēng)時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資

10、歷、工作業(yè)績(jī)t74當(dāng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書(shū)后，就可以開(kāi)始“評(píng)職稱(chēng)”了。正確t75道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤t76道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤t77德魯克在卓有成效的管理者中指出：時(shí)間是最寶貴的資源，不懂得時(shí)間管理那就什么也無(wú)法管理。正確t78的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這在我國(guó)勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大

11、。勞動(dòng)者不合格用人單位不合格t79電影類(lèi)作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人t80電影類(lèi)作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人t81對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)t82對(duì)該地區(qū)不具備評(píng)審條件的專(zhuān)業(yè)，由該地區(qū)人事部門(mén)委托具有評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審，單位與個(gè)人委托評(píng)審無(wú)效。正確t83對(duì)人民法院主管的勞

12、動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確t84對(duì)提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書(shū)的，不由證書(shū)簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書(shū)無(wú)效，收回證書(shū)，并依照本規(guī)定第七條處理。錯(cuò)誤t85對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講，真誠(chéng)是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確t86對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門(mén)制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書(shū)，及時(shí)送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確

13、t87對(duì)于從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確t88對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是工作效率t89對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是口頭原則t90對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定要注意：目標(biāo)要符合組織的共同愿景目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清目標(biāo)必須是經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)最好是自己首先提出來(lái)的本單位

14、、本部門(mén)、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合目標(biāo)要易于考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書(shū)面的形式明確t91對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)正確t92對(duì)員工來(lái)講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確t93法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔?，這一提法源自管仲，且在學(xué)說(shuō)那里常被提及。法家t94法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確t95翻譯專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是由