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文檔簡介
1、中石化A 公司員工勞動關(guān)系管理模式研究中文摘要勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系,沒有勞動關(guān)系的和諧就沒有社會的穩(wěn)定。當(dāng)前,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的不斷深入,我國國有企業(yè)改革已經(jīng)引發(fā)了國有企業(yè)勞動關(guān)系的巨大變化,這種變化總的來說是向著規(guī)范化、市場化、契約化和法制化方向發(fā)展。社會經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式、分配形式和利益關(guān)系日趨多樣化,勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜化。勞動爭議高發(fā)已成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的基本誘因,如何完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,維護(hù)勞動
2、者的合法權(quán)益和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展的問題,是當(dāng)務(wù)之急。.本文在吸取既往研究成果的基礎(chǔ)上,采用定量分析、定性分析、調(diào)查研究與查閱文獻(xiàn)相結(jié)合的方法,對如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出自己的觀點(diǎn)和見解。本文以中石化A 公司為例,分析勞動關(guān)系不和諧問題產(chǎn)生的原因。本文認(rèn)為,富余人員多,就業(yè)壓力大、勞動立法滯后、社會保障程度不高、歷史遺留問題過多、人們的思想觀念尚未徹底改變、工會維權(quán)力量薄弱是導(dǎo)致上述問題產(chǎn)生的主要原因。本文以中石化A 公司為例提出構(gòu)建
3、和諧勞動關(guān)系新模式的對策與建議。本文建議,在學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,要從發(fā)揮政府對勞動關(guān)系的宏觀主導(dǎo)作用、引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任、建立合理的薪酬福利機(jī)制、強(qiáng)化工會組織維權(quán)作用、依法處理好勞動爭議等幾個方面做出努力。本文的研究不但對于中石化A 公司建立和諧勞動關(guān)系模式具有重要的意義,對于石化行業(yè)其他公司也具有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系,管理模式,中石化,人力資源目 錄中文摘要?????????????????????????
4、???.IA b s t r a c t ................................................?...................................................I I目 錄????????????????????????????I I第一章引言.???????????????????????..11 .1 研究背景和意義??????????????????
5、?????.11 .1 .1 研究背景????????????????????????.11 .1 .2 研究的目的和意義????????????????????21 .2 研究的內(nèi)容、方法與思路????????????????????41 .2 .1 研究的內(nèi)容???????????????????????41 .2 .2 研究的方法???????????????????????.41 .2 .3 研究的思路?????????????
6、???????????5第二章文獻(xiàn)綜述??????????????????????62 .1 勞動關(guān)系的基本概念??????????????????????62 .1 .1 勞動關(guān)系的內(nèi)涵?????????????????????62 .1 .2 勞動關(guān)系的本質(zhì)特征???????????????????62 .1 .3 勞動關(guān)系的主體?????????????????????.62 .1 .4 勞動關(guān)系的類型??????????????
7、???????.72 .1 .5 勞動關(guān)系的影響因素???????????????????.72 .2 國外勞動關(guān)系研究綜述????????????????????。92 .3 國內(nèi)勞動關(guān)系研究綜述????????????????????。1 02 .3 .1 國內(nèi)勞動關(guān)系需要政府發(fā)揮作用??????????????1 02 .3 .2 我國當(dāng)前勞動關(guān)系的性質(zhì)及沖突產(chǎn)生的原因研究??????。1 02 .3 .3 集體談判成為企業(yè)勞動合
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