干部聘（任）用及管理制度

1、1干部聘（任）用及管理制度干部聘（任）用及管理制度一、推薦中層干部工作的若干規(guī)定為規(guī)范院所推薦中層干部工作程序，充分體現(xiàn)群眾參與、注重實(shí)績，公開選拔、民主集中的黨管干部原則，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年人才選拔到科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，制定本規(guī)定。(一)推薦方式：采取民主推薦、組織推薦、個人推薦相結(jié)合的方式。(二)推薦要求：1、推薦干部要在崗位空缺和工作需要的前提下進(jìn)行。2、推薦考察的干部數(shù)，一般要多于擬任職務(wù)人數(shù)。3、被推薦的干部人選，須

2、符合空缺崗位要求的任職條件。4、被推薦的科級正職人選須擔(dān)任科級副職滿三年以上。5、被推薦的干部人選，須有專科以上學(xué)歷，且身體健康。6、被推薦干部人選的年齡要求：男性滿4周歲、女性滿40周歲的人員，原則上不予推薦擔(dān)任副職。7、符合下列條件者，年齡可適當(dāng)放寬：(1)獲得省級以上表彰的先進(jìn)工作者(2)獲得省部級科技進(jìn)步獎二等獎以上的獲獎人(3)承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人(4)博士研究生以上學(xué)歷。8、被推薦的中層干部人選須符合下列基本條件：(1

3、)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，努力踐行“三個代表”重要思想，有改革創(chuàng)新、勇于探索、與3(一)競聘中層干部的原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則，堅(jiān)持公平、公正、民主的原則，堅(jiān)持重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)科室實(shí)行輪崗的原則。(二)參聘人員的資格：政治條件：有改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的思想意識，能正確運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀分析和解決工作中的實(shí)際問題有立志獻(xiàn)身衛(wèi)生管理事業(yè)的奉獻(xiàn)精神工作思路清晰為人正派，品德優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同志，講

4、實(shí)話辦實(shí)事，服務(wù)與服從醫(yī)院發(fā)展大局，不搞形式主義，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私，能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，建言獻(xiàn)策，維護(hù)團(tuán)結(jié)。(三)有關(guān)要求：1、干部輪崗和崗位競聘涉及面廣，程序要求嚴(yán)格，時間緊，參與工作的組織和個人要嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委、省廳及院所關(guān)于中層干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，遵守干部工作紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)工作。2、在調(diào)整干部期間，全院所職工，特別是調(diào)整中的干部，在未調(diào)整任用前必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利

5、進(jìn)行。3、新任、輪崗干部要以院所科學(xué)發(fā)展為己任，自覺自愿到環(huán)境艱苦、有新的挑戰(zhàn)崗位任職。積極接受院所新的重任，在新的工作崗位上盡職盡責(zé)，勇于創(chuàng)新，為院所發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。4、對在干部調(diào)整中無理取鬧、造謠生事、規(guī)定時間內(nèi)不交接工作者，一律就地免職(解聘)。三、關(guān)于加強(qiáng)中層干部管理的若干規(guī)定(一)基本條件:1、能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，規(guī)范遵守各項(xiàng)法律，法規(guī)和本單位的規(guī)章制度。2、忠于職守、堅(jiān)持原則，秉公辦事，以身作則。能