工會基礎知識

1、工會基礎知識1、中國工會的性質中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2、中國工會的基本職責是維護職工合法權益中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2、中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協(xié)調勞動關系，調節(jié)社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。中國工會在國際事務中堅持獨立自主，廣泛聯(lián)系的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛發(fā)展同各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發(fā)展、工人權益和社會進步而共同努力。３、會員凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中

3、以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程都可以加入工會成為會員。４、會員有以下權利（１）選舉權，被選舉權和表決權。（２）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（３）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（４）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（５）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅

4、游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（６）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。5、會員履行以下義務：（１）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。（２）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。（３）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（４）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。（５）維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，

5、搞好互助互濟。（６）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。6、中國工會實行民主集中制，主要內容是：（１）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。（２）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產(chǎn)生。（３）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。（４）工會各級委員會，向同級會員大會或

6、會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。（一）依照《中華人民共和國工會法》和中國工會章程》的規(guī)定成立；（二）有健全的組織機構和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席；（三）有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作；（四）工會經(jīng)費來源穩(wěn)定，能夠依法收取和獨立管理、使用工會經(jīng)費并按規(guī)定的比例及時、足額上繳經(jīng)費；（五）能依法獨立承擔民事責任。七、企業(yè)工會的“八有”標準要堅持標準

7、，對那些有名無實的企業(yè)工會進行規(guī)范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經(jīng)費、有制度、有活動、有作用。八、工會組織多長時間換屆一次市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。九、工會與會員代表大會的關系企業(yè)工會委員會是會員大會或代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常

8、工作。十、工會會員或會員代表大會的六項職權1、審議和批準工會委員會的工作報告。2、審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況和經(jīng)費審查委員會的工作報告。3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。4、聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。6、討論決定工會工作其他重大問題。十一、什么人不宜擔任企業(yè)的工會主席、副主席或工會委員工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資

9、、人事的企業(yè)負責人兼任。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。十二、維護職工合法權益，必須從四方面入手一是要從解決突出問題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權機制入手，四是要從加強思想引導入手。十三、工會的兩個主要維權手段是什么工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。簡言之即：平等協(xié)商

10、和集體合同制、職工代表大會制度。十四、勞動爭議調解委員會在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，委員會主任由工會代表擔任。十五、勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。十六、勞動合同與集體合同的主要區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。集體合同是由