小學(xué)教師考核方案

1、小學(xué)教師考核方案小學(xué)教師考核方案為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，提高教師素質(zhì)，調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)先、選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)工資提供真實(shí)依據(jù)，特制定本方案。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：孫濤副組長(zhǎng)：吳國(guó)平組員：嚴(yán)克彬劉瑋孫長(zhǎng)學(xué)路沙沙董賀偉秦曉宏二、范圍對(duì)象二、范圍對(duì)象在籍在崗的任課教師，均屬考核對(duì)象。中層以上領(lǐng)導(dǎo)由子弟?？己?，校長(zhǎng)由教育局進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容：三、考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德為前提，以績(jī)?yōu)橹?/p>

2、點(diǎn)。德，主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行本崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、成果及社會(huì)效益。四、考核辦法四、考核辦法（一）政治思想：平時(shí)考察、自評(píng)、互評(píng)、綜合評(píng)定。（二）考勤：平時(shí)記載，按月公開(kāi)，年終統(tǒng)計(jì)。5應(yīng)該參加的政治學(xué)習(xí)、或公益活動(dòng)不參加的，或參加學(xué)習(xí)無(wú)筆記的，根據(jù)情況酌情扣0.5——2分2分為獎(jiǎng)勵(lì)分，各級(jí)優(yōu)秀教

3、師，優(yōu)秀班主任、農(nóng)場(chǎng)、學(xué)校組織的各種活動(dòng)（如黨團(tuán)組織的各種演講、競(jìng)賽等）加1分——2分。（二）考勤（滿分（二）考勤（滿分100100分，匯總時(shí)折合成分，匯總時(shí)折合成1010分）分）全學(xué)年出滿勤基礎(chǔ)分為80分，病假一天扣2分，事假一天扣4分，漏崗一次扣2分，曠職1天扣10分，曠職按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天，病假累計(jì)超過(guò)15天，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。遲到一次扣1分曠課一節(jié)扣3分，早退一次扣1分。教師到下班時(shí)間方可離

4、校，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便外出，如有急事必須外出可向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，執(zhí)行隨機(jī)查崗制，如查崗不見(jiàn)本人又未請(qǐng)假者視為曠課，如上班期間外出，視情況扣1分——5分。另外20分為出勤獎(jiǎng)勵(lì)分，一學(xué)期出滿勤加10分；因工作需要，由領(lǐng)導(dǎo)安排休息日出勤者，酌情加分，每天加1分，加滿20分為止。（三）工作量（考核滿分10分）教學(xué)人員周工作量考核辦法小學(xué)教師周工作量按周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量計(jì)算。小學(xué)教師周工作量=教學(xué)工作量浮動(dòng)工作量。教學(xué)工作量=實(shí)際上課時(shí)數(shù)學(xué)科類別系數(shù)班額調(diào)整系