東財(cái)大《組織行為學(xué)》第一套在線作業(yè)答案

1、最新東財(cái)大2015《組織行為學(xué)》第一套在線作業(yè)答案?1、組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)有：A:工作中技術(shù)與人性成分不可分的混在一起B(yǎng):員工影響到組織內(nèi)的工作及用于評(píng)價(jià)工作的標(biāo)準(zhǔn)C:組織結(jié)構(gòu)圖不再能夠反映工作場(chǎng)所特性的影響和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)D:人們更重視工作和生活的質(zhì)量答案:ACD?2、管理者通過（）職能使組織變得有效，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益。A:計(jì)劃B:組織C:領(lǐng)導(dǎo)D:控制答案:ABCD?3、工作再設(shè)計(jì)的途徑主要有：A:工作輪換B:工作豐富化C:工作擴(kuò)大化

2、D:外包答案:ABCA:實(shí)驗(yàn)法B:案例分析法C:調(diào)查法D:歷史分析法答案:A??7、下列說法中正確的是：A:組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀B:組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向C:組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向D:人力資源管理是組織實(shí)踐的一部分答案:AD??8、人的行為具有持久性，指的是：A:任何行為在目標(biāo)沒有達(dá)成以前，是不會(huì)終止的B:行為方式會(huì)由外顯行為轉(zhuǎn)為潛在行為，但總是不斷地向著目標(biāo)進(jìn)行C:人類為了達(dá)到目標(biāo)，不