廣播臺評優(yōu)制度細則(討論稿).

1、廣播臺廣播臺評優(yōu)制度細則（討論稿）廣播臺評優(yōu)制度細則（討論稿）?建立此制度的原因：建立此制度的原因：此制度的建立是為了促進廣播臺的良性發(fā)展，增強臺員工作激情，營造良好向上的工作氛圍和良性的競爭意思，以及有效地提高稿件及播音的質(zhì)量。另一方面，黃石理工學(xué)院廣播臺是一個精英聚集，人才輩出的地方。大多臺員兼職校、系學(xué)生會及社團工作，可見能力非同一般。這是廣播臺一向未被全部開放的重大資源，具有創(chuàng)新能力的人才很多，建立這一制度有利于激發(fā)臺員的創(chuàng)新意

2、識、更好的拓展創(chuàng)新能力。為廣播臺的發(fā)展提供強有力的動力，為廣播臺的成長留下足跡。同時也能促進更多更好的作品的產(chǎn)生。個人認為，廣播臺的崛起與發(fā)展首先要從宣傳做起。我們要讓更多的人知道這個組織的存在，讓更多的人注意到這個組織的存在，進而提高廣播臺的影響力。讓它真正能影響到廣大學(xué)生的思想與行為。廣播臺應(yīng)該跳出一次性的廣播、無沉淀的發(fā)展，拓展出自己的一片天空。時下，網(wǎng)絡(luò)作為當(dāng)今大學(xué)生最大的信息獲取源，我們應(yīng)該搭載這個巨大的載體。我們有人才、有資

3、源、應(yīng)該不僅僅是做廣播，更要制作具有影響力的作品。與此相同重要的，廣播臺的行為準則與工作制度不僅需要每個臺員的自我，廣播臺的行為準則與工作制度不僅需要每個臺員的自我意識，更需要一個促進遵守的環(huán)境意識，更需要一個促進遵守的環(huán)境。這個環(huán)境就是集體榮譽意識與競爭意識集體榮譽意識與競爭意識，標準、詳細、共同的、可行性高的制度。?制度簡介：制度簡介：本制度引進月評分體系。以每個欄目為單位，對欄目一個月內(nèi)的播音、編稿、考勤、405值日、創(chuàng)新作品、發(fā)

4、展等進行明確的評分，最后給予物質(zhì)與精神獎勵，以及相應(yīng)的處罰。與此制度應(yīng)共同建立的稿件評分團（限三人、學(xué)長級老師級）、播音作品評分團（限三人、學(xué)長級老師級）。?評分細則：評分細則：1、每個欄目基礎(chǔ)分為80分，要求：全勤、無播音事故、無設(shè)備損傷2、考勤：大會由秘書長記錄考勤。無故缺勤扣3分，私事請假缺勤扣2分，公事及應(yīng)急事件請假扣1分。各欄目導(dǎo)播負責(zé)記錄欄目考勤并記錄在欄目工作登記本上，定期統(tǒng)計上交。3、405值日：各臺員如實上報無可表，如

5、若發(fā)現(xiàn)瞞報、不報、偽報者處以3分欄目扣分處理。值日必須待滿兩節(jié)課，不得簽名即退，不得代簽名。違者處以3分扣分。在405值日期間不得喧嘩，不得做無關(guān)事情，主動為胡老師以及其他同事做一些他們忙不過來的或者自己力所能及的事情。缺勤扣分如上。4、中國之聲導(dǎo)播：采取輪流制，公平公正，每個臺員都會輪到。一旦出現(xiàn)遲播或誤播5、編稿：稿件加分制。理工之聲兩個星期抽查一份各個編輯所編稿件。評分要求:稿件應(yīng)遵從實時、實效、無不良影響、格式標準、長短適宜等要

6、求。給予310內(nèi)的評分，并指出不足之處。下午檔欄目每周一次評分，評分要求：稿件流暢、廣播臺格式正確、內(nèi)容健康向上、符合豐富大學(xué)生活的要求、符合播音播出習(xí)慣。不斷創(chuàng)新，探索最適合的題材及播出風(fēng)格。給予3—10內(nèi)的評分。每月綜合平均分，即為該欄目稿件加分。6、欄目錄音（作品）：每次理工之聲每次下午檔欄目必須錄音，每個欄目一個月有四份錄音，可從中選取一份或多份做完善修改處理，上交評分，然后上傳至網(wǎng)絡(luò)通過QQ、人人網(wǎng)、土豆網(wǎng)等媒體宣傳。評分要求

7、：初等內(nèi)容健康向上、錄音較清晰標準、部分停頓與錯誤10分，中等—內(nèi)容健康向上，錄音清晰，少量停頓與錯誤，生動有流暢感13分。上等內(nèi)容健康向上，錄音清晰，極少停頓與錯誤，生動有流暢感，無讀稿感覺，內(nèi)容有創(chuàng)新15分。優(yōu)秀—內(nèi)容無差錯且新穎，具有發(fā)展前景，18分。獲得老師書面表揚，廣受學(xué)生歡迎20分。7、整體分：臺干可根據(jù)臺員日常表現(xiàn)、工作態(tài)度等給予欄目整體分。臺長上限8分，其他臺干上限5分。8、臺干單獨評分：編輯組長帶隊編審團負責(zé)每月的稿件

8、評分及指導(dǎo)。播音組長每周至少兩次去臺里監(jiān)督與指導(dǎo)廣播。每月底對臺干進行不記名投票，最后一名要在廣播臺大會上說明情況。?實施辦法：實施辦法：以欄目為單位，每月給總評分，排名最后一名的欄目要在廣播臺內(nèi)部會議上做紙質(zhì)檔說明并寫出改進措施?；蚱渌行幜P，待討論第一名將會獲得以廣播臺名義頒發(fā)的優(yōu)秀欄目獎狀，同時會有一定的物質(zhì)獎勵。待討論對于個人違例情況嚴重者，可有欄目負責(zé)人上報，經(jīng)臺干及老師確認后給予停播、退臺等相應(yīng)處理。2011年3月19日葉