合伙企業(yè)人力資本會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究.pdf

1、近年來(lái)，在我國(guó)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資、會(huì)計(jì)審計(jì)服務(wù)、法律咨詢(xún)等行業(yè)中，出現(xiàn)了大量合伙企業(yè)。這些企業(yè)以人力資本作為其經(jīng)營(yíng)績(jī)效的主要驅(qū)動(dòng)因素，可以稱(chēng)之為人力資本驅(qū)動(dòng)型合伙企業(yè)。這類(lèi)企業(yè)中合伙人之間簽訂的合伙協(xié)議表明，其已經(jīng)在財(cái)務(wù)上將人力認(rèn)可為資本，但尚未在會(huì)計(jì)上加以合理確認(rèn)并以會(huì)計(jì)信息方式披露。也就是說(shuō)，即使是人力資本驅(qū)動(dòng)型的合伙企業(yè)，其在人力資本會(huì)計(jì)信息的披露方面，目前仍然是有所缺失的。本文以此為切入點(diǎn)，對(duì)這類(lèi)企業(yè)中人力資本會(huì)計(jì)信息披露的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)

2、行探索性思考和分析。
　　 理論上，通過(guò)對(duì)這類(lèi)企業(yè)中人力資本會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)為現(xiàn)行的合伙企業(yè)會(huì)計(jì)處理方法均沒(méi)有合理地核算人力資本。這類(lèi)企業(yè)雖有個(gè)性特征，但也具有會(huì)計(jì)主體的一般特性，應(yīng)滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息披露的基本規(guī)范和原則，對(duì)相應(yīng)人力資本會(huì)計(jì)信息予以全面披露，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量滿(mǎn)足財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)統(tǒng)一、全面性、重要性、相關(guān)性要求。但由于適用會(huì)計(jì)規(guī)范缺失，效益不明顯抑制了企業(yè)披露人力資本會(huì)計(jì)信息的積極性，人力資本市場(chǎng)定價(jià)功能尚未有效

3、發(fā)揮，合伙企業(yè)會(huì)計(jì)理論有待完善，合伙企業(yè)勞務(wù)出資法律規(guī)制略顯不足，這些現(xiàn)實(shí)障礙使得上述企業(yè)的人力資本會(huì)計(jì)信息尚未被全面披露。
　　 實(shí)務(wù)上，以人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式作為重要參考，結(jié)合上述企業(yè)的具體會(huì)計(jì)核算需求，通過(guò)會(huì)計(jì)手段構(gòu)建適合上述企業(yè)的人力資本會(huì)計(jì)信息披露模式，以客觀反映其人力資本參與利潤(rùn)分配這一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事實(shí)；并針對(duì)人力資本會(huì)計(jì)信息在全面披露過(guò)程中依然存在的客觀障礙提出實(shí)施的相關(guān)建議。
　　 隨著合伙企業(yè)人力資本會(huì)計(jì)理