團隊社會資本、凝聚力與企業(yè)績效關系研究.pdf

1、在經(jīng)濟、科技、信息全球化和市場競爭日益激烈的情況下，保持企業(yè)良好的成長經(jīng)營績效，是擺在中小型制造企業(yè)面前的重要問題。因此，探討中小型制造企業(yè)領導團隊社會資本對團隊凝聚力以及企業(yè)成長經(jīng)營績效的作用與影響，在領導團隊社會資本影響企業(yè)成長經(jīng)營績效關系時，團隊凝聚力是否發(fā)揮了中介作用，成為管理學界關注的重要課題，也是現(xiàn)實實踐中需要回答的問題。
　　本研究是以中小型制造業(yè)企業(yè)為研究對象，研究企業(yè)領導團隊內部社會資本對領導團隊凝聚力的作用，進

2、而考察對企業(yè)經(jīng)營成長績效的影響。本研究對社會資本做了三個維度的劃分，從結構維度、關系維度和認知維度這三個角度研究團隊社會資本對凝聚力的作用關系。對于團隊凝聚力，從交往凝聚力和任務凝聚力這兩個方面進行考慮。本研究探討團隊社會資本與團隊凝聚力、團隊凝聚力與企業(yè)績效的關系，同時以團隊凝聚力為中介變量，檢驗其是否在團隊社會資本對企業(yè)績效的影響作用過程中發(fā)揮中介作用。
　　通過對淄博市102位企業(yè)領導的問卷調查分析，探討了團隊社會資本的結構