《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》網(wǎng)評五篇

1、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》網(wǎng)評五篇《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》網(wǎng)評五篇【篇一】學(xué)而優(yōu)則仕”，一直以來是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的潛在意識。當(dāng)官才有前(錢)途，好似一條“鐵律”。為此，當(dāng)晉升通道狹窄，一些基層公務(wù)員難免“謀官”不謀事，一心向上看，不能踏實在本職崗位上發(fā)揮主動性創(chuàng)造性，而且，也導(dǎo)致許多基層公務(wù)員職業(yè)倦怠感明顯增加，工作消極被動，甚至大量流失。更為甚者，一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部升遷無望，將個人追求轉(zhuǎn)向不正當(dāng)私利，導(dǎo)致嚴(yán)重的貪腐行為。問題是時代的

2、聲音，目標(biāo)是前行的動力。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，就能增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。職務(wù)與職級并行，基層公務(wù)員晉升渠道由“獨木橋”變成“立交橋”，既可實現(xiàn)公務(wù)員之間能力、業(yè)績的競爭性，也有利于提高基層公務(wù)員待遇。當(dāng)基層干部待遇有了想頭、工作有了奔頭，自然也就轉(zhuǎn)化為吸引人才、激勵人才的手段。當(dāng)然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細(xì)則。如《規(guī)定》所述，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德

3、才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，定位好“人民公仆”的角色；推行“職務(wù)與職級并行”，是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路?！奥殑?wù)與職級并行”激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為?！酒拷?，中共中央

4、辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，標(biāo)志著這項試點多年的改革進(jìn)入收官階段。這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。這項改革遵循了中國制度創(chuàng)新的一貫?zāi)Ｊ?。中共十七屆四中全會提出建立職?wù)職級制度后，2014年6月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣試點。2014年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。2015年6月，中央