公司員工出勤管理規(guī)定

1、公司員工出勤管理規(guī)定第一條為了使員工認真工作，準時出勤以提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1.經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者；2.因公出差填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者；3.因故請假經(jīng)核準者；4.發(fā)生臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：9∶00～12∶00；下午：1∶00～5∶30。上述上、下班時間，各單位主管可視實際情況及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)

2、整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時（主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘）。在公司住宿的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。第四條員工于上班時間后打卡者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到累計三次者，視同第二類遲到一次；凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條中

3、午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到處理。第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到處理。第八條員工屬于第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一。第九條員工屬于第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪金總額1%，作為福利金。第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核

4、準簽注外，視為早退。上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，作為福利金。第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天處理，并按其情節(jié)輕重酌情懲處：1.委托他人代打出勤卡者；2.有涂改情況者；3.偽造出勤卡者；4.故意毀損出勤卡者。如有第一項的情形發(fā)生，代他人打卡者亦以曠職一天處理并同受懲處。第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理