大型國有企業(yè)對員工社會責任的研究--以LT公司為例.pdf

1、構建和諧社會是政府、企業(yè)、社會團體及每一個公民的共同責任。勞動關系是影響社會穩(wěn)定的重要因素,企業(yè)中員工眾多,企業(yè)的經(jīng)營活動對整個社會發(fā)展的影響越來越大,無論從經(jīng)濟學、法理學還是社會學角度分析,企業(yè)對構建和諧社會有著不可推卸的責任。此外,增強企業(yè)社會責任感,樹立良好的經(jīng)營形象,既是企業(yè)發(fā)展的歷史經(jīng)驗,也是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。
　　 大型國有企業(yè)掌握著我國的經(jīng)濟命脈,它們在各自相應的行業(yè)中所處的地位舉足輕重,并且越來越多的大型國有企

2、業(yè)登上國際競爭的舞臺,扮演著重要角色。注重企業(yè)的社會責任,執(zhí)行基本的國際社會責任標準,參加“全球契約”,將有利于企業(yè)參與國際競爭,有利于企業(yè)公眾形象的提高,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,有利于企業(yè)更好地融入國際商業(yè)大家庭。
　　 我國國有大型企業(yè)對員工社會責任的研究是一個比較新的課題,國有企業(yè)作為參與經(jīng)濟活動的主體之一,如何更好地履行對員工的社會責任是本論文研究的內(nèi)容。本文以LT公司為研究對象,對大型國有企業(yè)履行對員工社會責任的現(xiàn)狀和

3、存在的問題進行分析,并就促使企業(yè)履行好對員工的社會責任給出自己的建議,以期對如何構建和諧社會中的企業(yè)社會責任這一社會課題起到一定的借鑒作用。
　　 本文的研究內(nèi)容共分六部分。第一部分為引言,介紹了本論文的研究背景、研究意義、研究創(chuàng)新點、研究內(nèi)容及思路等。第二部分為論文研究的理論基礎,介紹了關于人的理論、企業(yè)社會責任理論的演變,分析了企業(yè)對員工社會責任的研究現(xiàn)狀,論述了企業(yè)對員工社會責任的首要性,闡明了企業(yè)對員工社會責任的范疇。第

4、三部分為測量體系與調查問卷,在理論綜述的基礎上建立了企業(yè)對員工社會責任的測量體系,設計了調查問卷,以LT公司為對象進行了問卷調查。第四部分為實證研究,利用統(tǒng)計軟件SPSS對調查所取得的數(shù)據(jù)進行了方差分析,并就數(shù)據(jù)處理結果進行了解析。第五部分為改進意見與建議,以實證研究為基礎提出了改進意見,給出了促使企業(yè)履行好對員工社會責任的建議。第六部分為結論,對本論文的研究內(nèi)容進行了總結,并就大型國有企業(yè)對員工社會責任這一課題進行了展望。
　　

5、 本文的研究創(chuàng)新點如下:
　　 (1)本文在國內(nèi)外理論綜述的基礎上,結合實際,就大型國有企業(yè)對員工社會責任這一課題進行了探索性研究。
　　 (2)在不同的時代,企業(yè)員工的需要是不同的,結合當代員工的需求特點,從對員工的就業(yè)保障負責、尊重員工的生命權、保障員工的健康權等方面概括了企業(yè)對員工社會責任的范疇。
　　 (3)從勞動報酬、管理因素、培訓狀況、工作環(huán)境、工作時間和福利狀況六個維度建立了企業(yè)對員工社會責任的測