基于人力資本視角的會(huì)計(jì)報(bào)告改進(jìn)研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，人力資本的質(zhì)量和數(shù)量可以說決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)和個(gè)人等投資者在進(jìn)行決策時(shí)也越來越關(guān)注人力資本信息，而現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容卻嚴(yán)重缺乏人力資本方面的信息。從人力資本視角對現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行改進(jìn)可以說是一個(gè)報(bào)告人力資本信息的很好方式。但目前的研究更應(yīng)該立足現(xiàn)實(shí)，弄清楚企業(yè)管理和投資決策所需要的是哪些信息，從基礎(chǔ)的研究做起，盡量符合企業(yè)應(yīng)用的實(shí)際。本文的研究正是基于以上原因的考慮，從人力資本的視角展開對現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告的改進(jìn)研

2、究。
　　 會(huì)計(jì)報(bào)告是通過會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、記錄、計(jì)量和披露形成的，所以本文的研究也是從以上幾個(gè)環(huán)節(jié)展開的。本文所做的主要工作內(nèi)容如下：
　　 (1)根據(jù)有關(guān)確認(rèn)原則，將企業(yè)投資形成的人力資本確認(rèn)為人力資產(chǎn)，然后再進(jìn)行一系列后續(xù)處理。
　　 (2)在計(jì)量方面，按照人力資本成本計(jì)量和價(jià)值計(jì)量兩個(gè)方面分別進(jìn)行了的討論，對人力資本價(jià)值的貨幣計(jì)量方式進(jìn)行了改進(jìn)，并提出了基于證據(jù)理論的企業(yè)人力資本價(jià)值的綜合評(píng)價(jià)方法。