內(nèi)審人員專業(yè)勝任能力和內(nèi)審效用均衡的研究.pdf

1、內(nèi)審人員專業(yè)勝任能力和內(nèi)審效用均衡的研究—以西南油氣田分公司成都裝備制造中心為例TheProPortionbetweeninternalauditProfessionaleaPabilityandauditeff七etiveness—settheexamPleofChengdumanufaetureofS.W.CNPC學(xué)位申請(qǐng)人:7一決一.一)O一曰時(shí)以義衛(wèi)一、漁F2一義衛(wèi)廠、級(jí)業(yè)年專工了下d之，‘，性，份丁夕七2〕!刊:指導(dǎo)教師:定稿

2、時(shí)間:2009年12月內(nèi)審人員專業(yè)勝任能力和內(nèi)審效用均衡的研究—以西南油氣田分公司成都裝備制造中心為例勝任能力曲線最后，通過二者的配比來評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行要求(即審計(jì)效用均衡是否實(shí)現(xiàn))的滿足程度，并從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度對(duì)未實(shí)現(xiàn)審計(jì)效用均衡的經(jīng)濟(jì)組織如何通過提升內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)勝任能力以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)效用均衡這一問題進(jìn)行了初步的探討。本文結(jié)構(gòu)如下:第一章:本章是論文的導(dǎo)論部分。在介紹了本文的寫作背景和寫作目的等

3、與論文撰寫相關(guān)的內(nèi)容以后，介紹了論文的研究方法、研究思路和研究路線，并以相關(guān)研究成果匯總分析的形式將前人在和論文所研究問題相關(guān)的學(xué)術(shù)問題研究成果和研究結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)和歸納。第二章，本章將支持論文所研究問題的理論進(jìn)行了梳理、總結(jié)和歸納。主體來說，支持論文所研究問題的理論包括兩大部分:效用論理論和能力素質(zhì)模型理論，其中以介紹能力素質(zhì)模型理論為主。同時(shí)，為了后文論述的方便，在論述能力素質(zhì)模型理論的同時(shí)，將論文對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行研究時(shí)，需要廣泛采用

4、的研究方法，亦即平衡計(jì)分卡的相關(guān)理論也進(jìn)行了介紹。第三章，本章主要介紹的是用平衡計(jì)分卡將內(nèi)部審計(jì)效用進(jìn)行分解，并完成對(duì)內(nèi)部審計(jì)等效用曲線進(jìn)行歸納和推導(dǎo)的目標(biāo)。本章的研究思路是利用平衡計(jì)分卡將影響內(nèi)部審計(jì)效用的因素分解為相應(yīng)指標(biāo)，并將相關(guān)指標(biāo)予以量化以得出內(nèi)部審計(jì)等效用曲線。是本文比較出彩的章節(jié)之一。第四章，本章論述的主要內(nèi)容是對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)勝任能力曲線的歸納和推導(dǎo)，利用平衡計(jì)分卡將內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力分解為可以量化的相應(yīng)指標(biāo)，

5、以得出內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力曲線。是本文比較出彩的章節(jié)之一。第五章，本章是論文理論部分的結(jié)尾。在經(jīng)過了在前兩章曲線推導(dǎo)之后，論述內(nèi)容將在前兩章的研究成果之上展開，將兩條曲線進(jìn)行配比，完成內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)勝任能力對(duì)內(nèi)部審計(jì)效用的影響這一問題的分析和論述，引入了內(nèi)部審計(jì)效用均衡的概念，指出了內(nèi)部審計(jì)效用均衡是最理想的內(nèi)部審計(jì)資源配置模式。并從理論上對(duì)內(nèi)部審計(jì)均衡實(shí)現(xiàn)的意義進(jìn)行了較為深入的論述，通過論述最終得出了研究的結(jié)論。第六章的內(nèi)容是