興嘉生物人才委培計(jì)劃

1、引領(lǐng)行業(yè)不斷發(fā)展的微量元素整體方案提供商引領(lǐng)行業(yè)不斷發(fā)展的微量元素整體方案提供商Add：中國(guó)：中國(guó)長(zhǎng)沙市五一大道長(zhǎng)沙市五一大道235號(hào)湘域中央號(hào)湘域中央1號(hào)棟號(hào)棟30樓Fax:073184760138Tel:073184762088www.xj興嘉生物人才委培計(jì)劃【背景】：2013是公司大變革，大發(fā)展的一年。為達(dá)成公司2020目標(biāo)，公司的人才團(tuán)隊(duì)打造和人才體系搭建非常重要。吸引專業(yè)優(yōu)秀人才，打造行業(yè)優(yōu)秀精英，培養(yǎng)“專門，專業(yè)，專行”的未

2、來發(fā)展儲(chǔ)備骨干，來承擔(dān)興嘉蓬勃發(fā)展的中堅(jiān)核心力量，是本次活動(dòng)啟動(dòng)意義的重中之重?！九囵B(yǎng)宗旨培養(yǎng)宗旨】：興嘉專門針對(duì)各大專業(yè)對(duì)口院校的動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)，動(dòng)物科學(xué)，畜牧獸醫(yī)等碩士研究生發(fā)展的儲(chǔ)備人才委培計(jì)劃。針對(duì)這些專業(yè)對(duì)口人才，公司量身訂制系列課程和培訓(xùn)計(jì)劃，旨在打造和復(fù)制專業(yè)團(tuán)隊(duì)。通過模塊化系統(tǒng)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)傳播復(fù)制，全面掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，成為興嘉專業(yè)版塊的核心骨干?！卷?xiàng)目目的項(xiàng)目目的】：打造“興嘉專業(yè)人才委培計(jì)劃”，建立企業(yè)專業(yè)高端人才梯隊(duì)，

3、逐步培養(yǎng)一批“專門專業(yè)專行”的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人和核心骨干?！卷?xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)】：1、專業(yè)性。針對(duì)專業(yè)對(duì)口高級(jí)畢業(yè)生，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和企業(yè)文化量身訂制2、戰(zhàn)略性。該項(xiàng)目是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略運(yùn)作，并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。3、集成性。指資源的集成，進(jìn)入企業(yè)后，將會(huì)分配到各個(gè)專業(yè)核心模塊進(jìn)行學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，而各個(gè)中心及負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人也將會(huì)集中資源進(jìn)行調(diào)配和共享。4、針對(duì)性。入學(xué)學(xué)員專業(yè)測(cè)評(píng)，課程體系針對(duì)入學(xué)學(xué)員引領(lǐng)行業(yè)不斷發(fā)展的微量元素整體方案提供商引

4、領(lǐng)行業(yè)不斷發(fā)展的微量元素整體方案提供商Add：中國(guó)：中國(guó)長(zhǎng)沙市五一大道長(zhǎng)沙市五一大道235號(hào)湘域中央號(hào)湘域中央1號(hào)棟號(hào)棟30樓Fax:073184760138Tel:073184762088www.xj《人才項(xiàng)目委培流程》《人才項(xiàng)目委培流程》項(xiàng)目前準(zhǔn)備1.確定人才委培方案和流程2.確定對(duì)口院校及專業(yè)3.項(xiàng)目啟動(dòng)前準(zhǔn)備項(xiàng)目小組準(zhǔn)備1.確定人才委培訓(xùn)項(xiàng)目小組2.資料發(fā)送至各對(duì)口院校負(fù)責(zé)人3.公司院校鏈接溝通人員甄選與測(cè)評(píng)1.人才推薦與報(bào)名2

5、.人才甄選與測(cè)評(píng)3.人才面試和測(cè)試4.人才名單確定5.人力資源部簽訂勞動(dòng)合同及入職協(xié)議新員工入職培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃2.新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)（15天）3.新員工入職培訓(xùn)考核及結(jié)業(yè)績(jī)效評(píng)估1.心態(tài)改變，格局提升2.團(tuán)隊(duì)融入，思維開拓3.公司產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)及提升能力4.個(gè)人與部門崗位職責(zé)及工作方向確定提交《新員工培訓(xùn)心得》《周，月度工作總結(jié)》《季度工作總結(jié)》人力資源績(jī)效面談1.入職7天：新員工入職面談，洽談環(huán)境適應(yīng)和企業(yè)文化融入2.入職3