管理者角色認知訓(xùn)練

1、管理角色認知訓(xùn)練管理角色認知訓(xùn)練目的一、認識到管理者在履行工作職責時所承擔的各種不同角色。二、認識每種管理角色在管理中的重要性。三、揭示在管理活動中所常遇見的困難。四、確認克服管理中的困難和改善工作執(zhí)行的方法與途徑管理者的角色一、管理的目的在于有效地達成工作目標。二、管理者認識并進入他們的管理角色，會增加工作執(zhí)行的有效性。三、管理者如不能清楚地認識到他們所承擔的角色，將不能確定：1他們應(yīng)當做什么；2職責界限是什么；3工作中與其他人的關(guān)系

2、；4需要培養(yǎng)何種管理技能。四、認清自己的管理角色，可使其了解管理者的角色作為管理者，提高整體效益是首要的任務(wù)，因而他們必須知道管理工作的內(nèi)涵是什么。一般認為，管理的目的在于卓有成效地達成工作目標。為此，管理者必需知道他們應(yīng)該做什么，認清其工作的內(nèi)涵。只有這樣，管理者才能確認應(yīng)持有什么樣的態(tài)度、擁有什么樣的技能，以達成預(yù)期的目標。近來的研究表明，管理行為是由管理者在管理過程中所承擔的角色所決定的。管理者和非管理者之間的基本區(qū)別在于所承擔角