社會(huì)調(diào)查報(bào)告(行政管理專(zhuān)業(yè))

1、職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析與分析隨著高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大學(xué)畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力。許多大學(xué)畢業(yè)生選擇“先就業(yè)，后擇業(yè)”的擇業(yè)觀進(jìn)行擇業(yè)，導(dǎo)致職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職率偏高，從而給企業(yè)、大學(xué)生員工和社會(huì)或多或少都帶來(lái)了不同程度的影響。筆者通過(guò)對(duì)職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，試圖通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查從大學(xué)生員工身上探尋職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職率居高不下的

2、原因。本文主要從價(jià)值觀念、發(fā)展空間、工作壓力、人際關(guān)系、工作氛圍、擇業(yè)觀、攀比心理、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、人文關(guān)懷因素方面對(duì)大學(xué)生員工離職原因進(jìn)行調(diào)查分析。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)能不能夠吸引人才并留住人才對(duì)于企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要。了解這些大學(xué)生員工離開(kāi)組織的原因及其過(guò)程從而留住有價(jià)值的大學(xué)生員工出臺(tái)相關(guān)的人力資源政策正確有效地做好離職管理的相關(guān)工作。一、研究職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職意義一、研究職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職意義（一）（一）通過(guò)對(duì)職業(yè)

3、適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析，有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身和大學(xué)生員工存在的問(wèn)題，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)而提出管理方法，對(duì)職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工進(jìn)行科學(xué)管理。（二）（二）通過(guò)職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析，有助于企業(yè)降低職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工的離職率；失去了對(duì)工作更高目標(biāo)的追求，消極怠工，稍有不滿(mǎn)意企業(yè)的心理，便會(huì)選擇離職，選擇再次擇業(yè)。所以發(fā)展空間受限亦是職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職的一個(gè)重要原因。（三）工作壓力原因（三）工作壓力

4、原因工作壓力難緩解。職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工初涉職場(chǎng)，便要面對(duì)許多職場(chǎng)方面的問(wèn)題，不僅要處理工作上的問(wèn)題，還要處理人際關(guān)系問(wèn)題。而職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)的大學(xué)生員工初涉職場(chǎng)，不管是在工作能力方面還是在人際關(guān)系問(wèn)題方面尚未有豐富的經(jīng)驗(yàn)，在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，便會(huì)感覺(jué)到壓力。而這些壓力一旦難以排解便會(huì)影響大學(xué)生員工的心情，心情抑郁，工作得不開(kāi)心，大學(xué)生員工就更傾向于產(chǎn)生離職意愿。所以工作壓力也是大學(xué)生員工離職的原因之一。（四）人際關(guān)系原因（四）人際關(guān)系原因