2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析與分析隨著高校的不斷擴(kuò)招,大學(xué)生越來(lái)越多,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,大學(xué)畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力。許多大學(xué)畢業(yè)生選擇“先就業(yè),后擇業(yè)”的擇業(yè)觀進(jìn)行擇業(yè),導(dǎo)致職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職率偏高,從而給企業(yè)、大學(xué)生員工和社會(huì)或多或少都帶來(lái)了不同程度的影響。筆者通過(guò)對(duì)職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,試圖通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查從大學(xué)生員工身上探尋職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職率居高不下的

2、原因。本文主要從價(jià)值觀念、發(fā)展空間、工作壓力、人際關(guān)系、工作氛圍、擇業(yè)觀、攀比心理、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、人文關(guān)懷因素方面對(duì)大學(xué)生員工離職原因進(jìn)行調(diào)查分析。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)能不能夠吸引人才并留住人才對(duì)于企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要。了解這些大學(xué)生員工離開(kāi)組織的原因及其過(guò)程從而留住有價(jià)值的大學(xué)生員工出臺(tái)相關(guān)的人力資源政策正確有效地做好離職管理的相關(guān)工作。一、研究職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職意義一、研究職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職意義(一)(一)通過(guò)對(duì)職業(yè)

3、適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析,有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身和大學(xué)生員工存在的問(wèn)題,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)而提出管理方法,對(duì)職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工進(jìn)行科學(xué)管理。(二)(二)通過(guò)職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析,有助于企業(yè)降低職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工的離職率;失去了對(duì)工作更高目標(biāo)的追求,消極怠工,稍有不滿(mǎn)意企業(yè)的心理,便會(huì)選擇離職,選擇再次擇業(yè)。所以發(fā)展空間受限亦是職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職的一個(gè)重要原因。(三)工作壓力原因(三)工作壓力

4、原因工作壓力難緩解。職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工初涉職場(chǎng),便要面對(duì)許多職場(chǎng)方面的問(wèn)題,不僅要處理工作上的問(wèn)題,還要處理人際關(guān)系問(wèn)題。而職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)的大學(xué)生員工初涉職場(chǎng),不管是在工作能力方面還是在人際關(guān)系問(wèn)題方面尚未有豐富的經(jīng)驗(yàn),在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí),便會(huì)感覺(jué)到壓力。而這些壓力一旦難以排解便會(huì)影響大學(xué)生員工的心情,心情抑郁,工作得不開(kāi)心,大學(xué)生員工就更傾向于產(chǎn)生離職意愿。所以工作壓力也是大學(xué)生員工離職的原因之一。(四)人際關(guān)系原因(四)人際關(guān)系原因

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