基于社會(huì)責(zé)任視角的公司治理模式研究.pdf

1、將社會(huì)責(zé)任融入公司治理,建立基于社會(huì)責(zé)任的公司治理模式是一個(gè)以社會(huì)責(zé)任為本的企業(yè)完善公司治理的目標(biāo)。這一模式改變了傳統(tǒng)公司以股東利益為本的邏輯,通過(guò)利益相關(guān)者參與公司治理,達(dá)到對(duì)權(quán)力行使目的的限制。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),不能僅靠主觀責(zé)任感的驅(qū)動(dòng),更需要有一個(gè)有效的途徑加以保障,這也是本文的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
　　 全文以構(gòu)建基于社會(huì)責(zé)任的公司治理模式為目標(biāo),通過(guò)公司治理與社會(huì)責(zé)任相關(guān)性的分析,得出它們的落腳點(diǎn)在利益相關(guān)者參與治理。針對(duì)相

2、關(guān)者利益訴求的不同會(huì)導(dǎo)致它們?cè)趨⑴c公司治理的過(guò)程中出現(xiàn)利益沖突而不是合作的問(wèn)題,應(yīng)用博弈分析得出,在相關(guān)者利益沖突與協(xié)調(diào)的過(guò)程中,利益相關(guān)者的影響力及其對(duì)合作凈收益的預(yù)期是決定他們合作而非沖突的重要因素。以此為基礎(chǔ),通過(guò)完善內(nèi)部治理機(jī)制和外部治理機(jī)制,為相關(guān)者合作博弈創(chuàng)造條件,實(shí)現(xiàn)治理效力,并最終為我國(guó)國(guó)有企業(yè)公司治理改革提供借鑒。
　　 本文以公司治理理念的轉(zhuǎn)變邏輯起點(diǎn),以基于社會(huì)責(zé)任的公司治理模式的構(gòu)建為研究中心,以各方利益