中小企業(yè)板塊上市公司高管背景特征與企業(yè)績效關系的研究.pdf

1、我國自2004年6月推出中小企業(yè)板，受到了許多研究者的關注。由于中小板的自身特點決定了公司高層管理者的戰(zhàn)略性地位，高層管理者承擔著制訂和實施企業(yè)戰(zhàn)略的使命，對企業(yè)績效和組織發(fā)展至關重要，也一直是學者們和企業(yè)經(jīng)理重點關注的研究主題。本文主要通過研究中小企業(yè)板塊上市公司高層管理者的背景特征與企業(yè)績效的關系，希望了解在我國復雜的社會環(huán)境下，公司高層管理者背景特征對企業(yè)績效的影響，為企業(yè)未來的發(fā)展提供經(jīng)驗證據(jù)及建議。 本文在分析相關基礎

2、理論及研究現(xiàn)狀的基礎上，以中小企業(yè)板的202家上市公司為樣本，在一定的假設前提下，運用計量經(jīng)濟學軟件，對高管背景特征與企業(yè)績效的關系進行實證測算研究，分析表征高管背景特征的變量對企業(yè)績效的影響，并結合我國中小企業(yè)特定的制度和文化環(huán)境，解釋、分析所得的實證研究結果，并對本研究主題進行展望。其中，高管背景特征主要包括七個因素：年齡、性別、政治背景、教育背景、專業(yè)背景、海外背景、任期，在研究他們和企業(yè)績效之間的關系時，不僅從樣本總體上進行測算