人力資本入股視角下的企業(yè)治理制度安排研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，伴隨知識經(jīng)濟的興起，全球化時代的來臨，人力資本入股企業(yè)已經(jīng)在越來越多的地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)，對其進(jìn)行研究具有非常重要的研究價值。目前國內(nèi)對于人力資本入股企業(yè)的治理制度安排進(jìn)行全面分析的文獻(xiàn)非常缺乏。本文從人力資本入股企業(yè)的治理問題入手，對人力資本入股企業(yè)的治理制度安排進(jìn)行深入研究，以完善人力資本入股企業(yè)的治理制度安排。
　　 本文全文圍繞以下幾個問題展開研究：第一個問題是人力資本入股企業(yè)的治理本質(zhì)是什么?第二個問題是人

2、力資本入股企業(yè)的治理存在哪些問題?第三個問題是人力資本入股企業(yè)的治理中所存在問題的成因及表現(xiàn)形式是什么?第四個問題是人力資本入股企業(yè)的治理中所存在的問題對企業(yè)的影響是什么?第五個問題是對于人力資本入股企業(yè)的治理中所存在的問題應(yīng)該進(jìn)行哪些制度安排?
　　 對于第一個問題的回答，本文認(rèn)為人力資本入股企業(yè)的治理本質(zhì)就是對所有權(quán)安排的具體化，這一具體化則是對企業(yè)的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行合理的配置，通過制度安排明確企業(yè)內(nèi)的權(quán)利和責(zé)任。對于第二個問

3、題的回答，本文將人力資本入股企業(yè)中存在治理問題歸為三類，為本文對企業(yè)治理制度安排的深入研究樹立了目標(biāo)；三類治理問題分別是：第一類是由于利益主體之間的利益差異所導(dǎo)致的治理問題；第二類是由于企業(yè)中的治理主體理性度不足所導(dǎo)致的治理問題；第三類是由于治理主體之間的信息不對稱所導(dǎo)致的治理問題。對于第三個和第四個問題的回答，本文運用規(guī)范研究的方法深入分析了三類治理問題，分析了三類治理問題的表現(xiàn)形式及影響。對于第五個問題的回答，本文首先對概述了治理三