人力資源部工作制度

1、人力資源部工作制度一、認(rèn)真貫徹黨的組織路線和干部政策，在院領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助黨委做好干部的考核、選拔、任免工作和行政、業(yè)務(wù)部門(mén)后備干部的考察工作，奉公守法，嚴(yán)格按組織原則辦事。二、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)章規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理全院職工的調(diào)配、交流、工資調(diào)整和退、離休、退休工作。三、負(fù)責(zé)國(guó)家計(jì)劃內(nèi)分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收、安置和招工的錄用工作，并負(fù)責(zé)組織新職工的崗前培訓(xùn)。四、負(fù)責(zé)全院職工的考勤、考核、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)基層科室考勤工作的指導(dǎo)和管理，負(fù)

2、責(zé)辦理各類(lèi)假期的請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，組織有關(guān)部門(mén)做好對(duì)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和違章處罰工作。五、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)組織全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考試，考核、職務(wù)評(píng)聘、晉升工作。六、負(fù)責(zé)各類(lèi)因公出國(guó)人員的推薦及政審工作和因私出國(guó)的政審及合同簽訂工作。七、負(fù)責(zé)全院在編人員統(tǒng)計(jì)和檔案管理工作。八、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和各類(lèi)人員編制方案，并組織實(shí)施。九、負(fù)責(zé)做好國(guó)家計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外的臨時(shí)工的招工錄用和管理工作。十、圍繞醫(yī)院中心工作，配合院領(lǐng)導(dǎo)努力完成各

3、階段的中心任職工請(qǐng)?zhí)接H假等假期的審批制度職工請(qǐng)?zhí)接H假等假期的審批制度一、各種假期規(guī)定：（一）探親假（國(guó)內(nèi)）1、工作滿(mǎn)一年，與配偶分居兩地，隔縣、市不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的已婚職工，每年可享受探配偶假30天。2、工作滿(mǎn)一年，與父母都不住在一起，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚青年，每年可享受探父母假20天。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，本人又不愿意，可以二年合并使用，假期45天，但路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)一次（地區(qū)范圍內(nèi)不享受）3、已婚職工與父母（包括扶養(yǎng)人，不