人力資源部日常工作內容

1、人力資源部工作內容簡單說人力資源部經(jīng)理的工作內容必需包括以下幾方面：1、制定人力資源規(guī)劃；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個過程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商。當然這是長遠規(guī)劃，一般小型企業(yè)做這項工作比較難。2、編制人力資源計劃；就是編制年（或半年）度內人力資源的計劃，如人員數(shù)量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經(jīng)濟的人力資源匹備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行。一個合格的人力資

2、源部經(jīng)理對這項工作的重視度是非常高。3、職位分析與職務設計；這是人力資源經(jīng)理的一項重要工作。企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會衍生新的工作任務需要人去做，人事經(jīng)理就需要對衍生的工作任務進行分析，根據(jù)工作內容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務設計，編制職務說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。4、招聘工作；為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。5、考核與激勵；根據(jù)考核指標對員工的工作表現(xiàn)工作業(yè)績

3、進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激勵員工提高工作績效為企業(yè)作貢獻。6、完善企業(yè)人事制度；企業(yè)在發(fā)展擴大，管理程度要求會越來越高，相應人事管理制度需要充實完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。人力資源經(jīng)理的日常工作內容都包括些什么？人力資源經(jīng)理的日常工作內容都包括些什么？負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的

4、協(xié)調配合工作；負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；負責組織制定公司各部門的員工工作標準；負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制崗位責任制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調

5、配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表崗位責任制，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班

6、工資的報批和審核工作；負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學習，積極進取，團結下屬