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文檔簡介
1、成就動機是影響一個人職業(yè)發(fā)展的重要問題,它關(guān)系到工作態(tài)度和工作積極性。員工的責任履行是組織很關(guān)心的問題,它直接影響著組織績效。本研究以技術(shù)創(chuàng)新人員為研究對象,探討成就動機對心理契約中責任履行的影響,同時考慮領(lǐng)導成員交換在其中是否起到了中介作用。在理清這些作用關(guān)系后,為管理實踐提供理論依據(jù)。
本研究首先通過文獻分析,在前人研究的基礎(chǔ)上建立了成就動機對員工心理契約影響的研究架構(gòu)。其次,對無錫地區(qū)的301名技術(shù)創(chuàng)新人員進行問卷調(diào)
2、查,最后,通過相關(guān)分析、回歸分析等對研究假設(shè)進行檢驗,得到以下結(jié)論:
1.成就動機與心理契約的員工責任顯著正相關(guān),其中:追求成功動機與心理契約的員工責任顯著正相關(guān),回避失敗的動機與心理契約的員工責任顯著負相關(guān)。
2.成就動機與領(lǐng)導成員交換顯著正相關(guān),其中:追求成功動機與領(lǐng)導成員交換顯著正相關(guān),回避失敗動機與領(lǐng)導成員交換顯著負相關(guān)。
3.領(lǐng)導成員交換在成就動機和心理契約員工責任的關(guān)系中起部分中介作
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