宿遷摜蛋2009迎接視導檢查匯報材料

1、宿遷宿遷摜蛋2009迎接迎接視導檢查匯報視導檢查匯報材料材料宿遷摜蛋2009迎接視導檢查匯報材料新星中學迎接視導檢查匯報材料我校是于1999年在泗洪大地上創(chuàng)辦起來的第二所民辦中學，創(chuàng)辦幾年來得到了全縣各界層的鼎力支持，尤其是得到縣委縣政府、縣教育局的大力幫助與支持。2006年晉升為二星級（市重點）高中，同年起動晉升三星級高中工作。2009年通過三年努力晉升三星級高中工作基本完成。我們學校也十分珍惜這筆寶貴的財富，幾年來我們不斷的積累并堅

2、持改革創(chuàng)新，加強完善，尤其在教育教學中我們實施多種教育教學方案，強化了制度以促進學校教育教學的快速健康的有序發(fā)展。現就將今年我校在教育教學管理方面向各位領導匯報如下。今年我校在教育、教學管理工作中采取了以下措施。一、加強學科組建設，形成學科智慧合力。本學期開學之前，我校加強了高中部學科組的建設。在校長室領導下，在教研處下設了七個教研組。分別是語文組、數學組、英語組、物理組、化生組、政治組和史地組，每組設組長一到兩人。然后在以學科組為龍頭

3、，抽調各學科的優(yōu)秀教師組成備課組。由備課組牽頭對同學科的課程進行分工，全員參與，對每一課的重難點進行集體會診形成共識，寫入集體教案或學案。二、加強督導檢查，防范教學過程罅隙毛病。以往我校一直是每月集中對備課、聽課、作業(yè)進行一次普查，但檢查過程中發(fā)現，補備課、聽課、作業(yè)的現象時有發(fā)生，而且集中檢查時間緊、任務重，很難把問題完全暴露出來。本學期把檢查調整為抽查和普查相結合，而且以一定范圍內的普查為主。學會匯報。每周一例會結束后，由教研處組織

4、學科組對某一個年級的所有學科或某一個學科的所有年級進行檢查。對查出問題的教師將在下一次例會上公布，嚴重的還要按《新星中學教師工作手冊》進行處罰?？杀刃缘膯栴}，讓大家在公平的規(guī)則較量，每個教師的積極性都能得到充分的發(fā)揮。六、精心打造教師隊伍，傳輸教學新鮮血脈。1、為了進一步提高教師素質，我校積極鼓勵教師進修、學習。即使在經費相當緊張的條件下，仍堅持擠出一部分資金，支持教師的進修、學習。對積極參加進修并取得高一級學歷者，學校將提高其工資待遇

5、，同時學校積極倡導打造學習型教師群體，每學期每位教師可以自選兩本與教學有關的書籍，憑發(fā)票到學校報銷。2、鼓勵教師投身教學研究。學會迎接。我校每學期都要舉行一次備課、上課、作業(yè)競賽，讓優(yōu)秀者能脫穎而出，激發(fā)全體教師的教研熱情。我校還出臺了《新星中學教研管理制度》，要求每位教師每學期至少要讀兩本教育論著，寫一篇教學論文，上一節(jié)公開課。2009年我校教師在各級各類報紙期刊上發(fā)表論文達百余篇之多。論文獲獎多達十幾人次，其中在江蘇省第七屆新世紀園

6、丁論文競賽中有九人次分獲一二三等獎，其中王小峰、孫智平、胡開銳、畢雪平四人獲得一等獎。這在全縣中學教師中僅此四人。一部分教師還積極參加課題研究，09年我們申報了五項縣級課題、三項市級課題，完成了三項縣級和三項市級課題。3、充分利用高三年級教研資源。培養(yǎng)年輕教師。每遇宿遷市高三教研活動，我校不僅派去高三教師，同時還安排部分年輕教師參加，增加年輕教師的學習機會，縮短他們的成熟周期。盡快成為教學氣力的攻堅者。4、我們對教師的培養(yǎng)堅持以校本培訓

7、為主要特色，以人為本為原則，以有利于教師成長，有利于教學改進，有利于學生發(fā)展為目的的指導思想，在這一指導思想下我們采取了一些措施，做了一些工作。a)組織上成立了以校長室領導，淮安摜蛋下載。教研處為中心的教研中心組，這一中心組由各學科組組成。語數外三科各配學科組長兩人，其他學科包括音體美各配學科組長一人；b)各學科組成立后在今年暑期開展了集體學習新課標、新考綱活動；創(chuàng).淮安淮安摜蛋網蛋網意中國星新意中國星新發(fā)明尋找風險風險投資合作開合作開