云南師范大學(xué)基建管理處工作人員崗位績(jī)效考核辦法

1、1云南師范大學(xué)基建管理處工作人員崗位績(jī)效考核辦法云南師范大學(xué)基建管理處工作人員崗位績(jī)效考核辦法（試行）（試行）一、總則一、總則為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)效能建設(shè)，進(jìn)一步深化績(jī)效工資分配考核制度，全面貫徹落實(shí)崗位聘任制度，利用績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重責(zé)任的考核與分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，根據(jù)《云南師范大學(xué)崗位績(jī)效考核及績(jī)效工資分配實(shí)施意見（試行）》和《云南師范大學(xué)機(jī)關(guān)工作人員工作

2、績(jī)效考核辦法（試行）》等文件要求，結(jié)合我處實(shí)際，特制訂本辦法。二、適用范圍二、適用范圍本辦法適用于基建管理處在職和工作業(yè)務(wù)由基建處聯(lián)系人員的績(jī)效考核管理工作。三、考核原則三、考核原則本辦法本著“肯定成績(jī)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作”的原則，結(jié)合個(gè)人實(shí)際工作量和工作任務(wù)輕重程度，以及工作任務(wù)完成情況，綜合考核評(píng)分。實(shí)行績(jī)效考核工作自我總結(jié)和自評(píng)制度，自我評(píng)價(jià)和考核小組考評(píng)制度，考核小組成員回避制度，考核結(jié)果公示制度和結(jié)果申訴制度相結(jié)合的綜合考評(píng)辦

3、法。31.根據(jù)我處實(shí)際情況，實(shí)行每日簽到制度。基建處工作人員每日到綜合科辦公室簽到，工作人員請(qǐng)假、曠工、公差外出及公休節(jié)假日必須在考勤簽到表上標(biāo)注清楚。2.根據(jù)《云南師范大學(xué)機(jī)關(guān)工作人員月度考核表》要求，基建處建立考核程序并成立考核小組，對(duì)本部門職工進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果在考核結(jié)束后公示。3、基建處考核小組成員：崔汝賢（組長(zhǎng)）、張勇、嚴(yán)貴、王會(huì)斌、王濤、李業(yè)樟、曹銳?？己私Y(jié)束后由嚴(yán)貴填寫部門考核結(jié)果匯總表，于每月15日前報(bào)人事處勞資科。

4、（二）績(jī)效考核程序1、基建處全體在職人員對(duì)上一月度工作量、出勤情況和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行月度總結(jié)匯報(bào)，參照績(jī)效考核內(nèi)容及分值進(jìn)行自評(píng)，并填寫《云南師范大學(xué)機(jī)關(guān)工作人員月度考核表》，交考核小組。2、考核小組結(jié)合每個(gè)職工具體工作任務(wù)和完成情況以及職工的綜合表現(xiàn)，以不記名打分形式對(duì)職工進(jìn)行綜合評(píng)分，并填寫《云南師范大學(xué)機(jī)關(guān)工作人員月度考核表》。3、個(gè)人月度績(jī)效考核成績(jī)：以個(gè)人自評(píng)分與考核小組各成員評(píng)分（去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分）取平均分