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文檔簡介
1、本論文主要是借鑒和梳理中外關(guān)于職業(yè)生涯管理的理論研究,分析了A公司管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計劃及職業(yè)生涯管理體系,總結(jié)其成功因素并為我國企業(yè)的員工職業(yè)生涯管理提供指導(dǎo)意義。第一章導(dǎo)論,介紹了本文的研究背景、選題意義、研究方法和邏輯思路。第二章職業(yè)生涯管理概述,主要是介紹職業(yè)生涯的概念,職業(yè)選擇理論、職業(yè)生涯發(fā)展理論、社會學(xué)習(xí)理論、認(rèn)知信息加工理論,以及組織中職業(yè)生涯管理所經(jīng)歷的不同發(fā)展模型。第三章我國企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題及現(xiàn)狀,通過文獻(xiàn)
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