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文檔簡(jiǎn)介
1、在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,核心員工對(duì)于企業(yè)具有越來(lái)越重要的意義。 本文通過(guò)對(duì)A公司職業(yè)生涯管理狀況進(jìn)行的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,并且找出問(wèn)題的原因,進(jìn)而提出完善方案。調(diào)查發(fā)現(xiàn),A公司沒(méi)有形成職業(yè)生涯管理的標(biāo)準(zhǔn)化工作流程,對(duì)核心員工的職業(yè)生涯管理仍處于初級(jí)階段,主要體現(xiàn)在:沒(méi)有科學(xué)的工作分析;缺乏有效的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)手段;職業(yè)通道設(shè)計(jì)不明確;職業(yè)信息系統(tǒng)不完善;缺乏系統(tǒng)有效的員工培訓(xùn)體系;績(jī)效管理與薪酬管理制度尚未與職業(yè)生涯管理匹配等
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