退休返聘人員的相關規(guī)定及風險防范

1、退休返聘人員的相關規(guī)定及風險防范退休返聘人員的相關規(guī)定及風險防范一、退休人員與聘用單位之間的法律關系企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調整，只成立民法意義上的勞務關系。1、關于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)〔1996〕354號)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。2、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制

2、若干問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1997]88號)關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按

3、照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。綜上上述，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納

4、社保，可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經濟補償。因而，聘用單位對于退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發(fā)生工傷后如何處理爭議較大，這對聘用單位風險也較大。三、聘用退休人員的風險防范。對于退休人員聘用的風險防范主要是通過協(xié)議、商業(yè)保險等方式來進行。（