對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定

1、關(guān)于對(duì)造成公司經(jīng)濟(jì)損失賠償處罰的規(guī)定第一章第一章總則總則第一條為進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作人員的工作責(zé)任心，強(qiáng)化管理力度，減少和避免因工作失職失誤而造成的經(jīng)濟(jì)損失，確立事故責(zé)任落實(shí)追究機(jī)制，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章第二章處罰原則處罰原則第三條造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失必須賠償?shù)脑瓌t。凡給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，均需賠償損失并消除影響。第四條實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰連帶責(zé)任的原則。對(duì)經(jīng)濟(jì)損失有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，承擔(dān)連帶責(zé)任。第三章第三

2、章處罰范圍處罰范圍第五條非公司決策的，凡個(gè)人未按各項(xiàng)管理程序和規(guī)章制度、工作失職、失誤等原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任，單處或并處經(jīng)濟(jì)賠償、調(diào)離崗位、免職、辭退：1、對(duì)事故、災(zāi)害和影響生產(chǎn)的隱患，不積極采取措施，延誤了處理時(shí)間，造成經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；2、違反公司規(guī)定，造成合同、擔(dān)保、違約損失，或執(zhí)行合同不嚴(yán)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3、利用崗位、業(yè)務(wù)便利，將業(yè)務(wù)交由自己的親友、熟人或利益關(guān)系單位經(jīng)營或代理，造成經(jīng)濟(jì)

3、損失的；4、造成公司設(shè)備、設(shè)施、公物損壞的；損失金額及賠償金額，均以人民幣計(jì)算，外幣損失須折合成人民幣計(jì)算賠償金。第九條同時(shí)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上（含10萬元）的直接責(zé)任人除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司與之解除勞動(dòng)合同，并不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條多部門多人造成的經(jīng)濟(jì)損失，各部門合計(jì)承擔(dān)比例按兩個(gè)檔次執(zhí)行：直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)（含10萬元），按50﹪處罰；10萬元以上的，按60﹪處罰。部門之間責(zé)任劃分按責(zé)任大小組織會(huì)議核定，并分?jǐn)偭P款

4、至個(gè)人。第十一條凡主觀故意造成公司損失的，不論金額多少，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者由公司追究其法律責(zé)任。第五章第五章具體規(guī)定具體規(guī)定第十二條發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失后，所在部門要及時(shí)上報(bào)，公司相關(guān)部門（責(zé)任部門或行政人事部）要及時(shí)取證，并立即組織減少損失。對(duì)本部門造成的損失情況進(jìn)行包庇或隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十三條對(duì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，財(cái)務(wù)部、行政人事部協(xié)同責(zé)任相關(guān)部門行使定性、定量、定價(jià)職能。第十