企業(yè)規(guī)章制度大全

1、企業(yè)規(guī)章制度大全企業(yè)規(guī)章制度大全第一章總則1、本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則1.1本公司為健全管理制度和組織功能特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工除法律法規(guī)另有規(guī)定者外必須遵守本手冊規(guī)定。1.3凡本手冊所稱員工系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。2.1聘用關系21.1本公司招聘的

2、對象是資格最符合的個人無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方

3、都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者(6)無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者(7)被判有期徒弄以上的刑事責任者(8)本公司制度規(guī)

4、定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：(1)員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。2.1.7按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的

5、規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。2.1.8本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。2.2勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一