101_因為懷孕被調(diào)動了工作，公司這種做法合理嗎？

1、因為懷孕被調(diào)動了工作，公司這種做法合理嗎？因為懷孕被調(diào)動了工作，公司這種做法合理嗎？咨詢內(nèi)容：咨詢內(nèi)容：您好，我在一個公司上班，后來我懷孕了，本來我是在內(nèi)勤崗位，結果單位要把我調(diào)到外勤崗位。不止工作量增加，而且工資也少了很多。我和單位協(xié)商，單位說我不同意的話就解除合同。我想問公司的做法合理嗎？我應該怎么辦？鄒強律師解答：鄒強律師解答：您好，很高興能為您解答因為懷孕被調(diào)動了工作，公司這種做法合理嗎的相關問題。一、《女職工勞動保護規(guī)定》第五

2、條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。三、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，

3、依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。因此，你公司的做法是違法的。按照法律規(guī)定，你是可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁的。因為懷孕被調(diào)動了工作，公司這種做法合理嗎？因為懷孕被調(diào)動了工作，公司這種做法合理嗎？咨詢內(nèi)容：咨詢內(nèi)容：您好，我在一個公司上班，后來我懷孕了，本來我是在內(nèi)勤崗位，結果單位要把我調(diào)到外勤崗位。不止工作量增加，而且工資也少了很多。我和單位協(xié)商，單位說我不同意的話

4、就解除合同。我想問公司的做法合理嗎？我應該怎么辦？鄒強律師解答：鄒強律師解答：您好，很高興能為您解答因為懷孕被調(diào)動了工作，公司這種做法合理嗎的相關問題。一、《女職工勞動保護規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜