貿(mào)易公司員工手冊(cè)doc

1、HR工具文本范例僅供參考貿(mào)易公司員工手冊(cè)貿(mào)易公司員工手冊(cè)第一章第一章總則歡迎辭（略）歡迎辭（略）公司簡(jiǎn)介（略）公司簡(jiǎn)介（略）本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)極其簡(jiǎn)明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我

2、們的期望和我們對(duì)您的期望。公司與員工雙方的基本責(zé)任公司與員工雙方的基本責(zé)任公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國(guó)家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長(zhǎng)和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。員工的基本責(zé)任是遵守國(guó)家和地方法律、法令、政策，遵守公司的勞動(dòng)

3、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動(dòng)，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛(ài)護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。第二章聘用聘用報(bào)到報(bào)到1.提交材料行政部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須呈交以下材料或復(fù)印件必要時(shí)出示證件原件。?身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書；?職稱證書、資格證書；?免冠一寸近照4張；?員工登記表（求職人員登記表）；?養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單。

4、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在7個(gè)工作日內(nèi)到行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：?姓名、身份證號(hào)碼、住址、戶籍；?婚姻、生育情況；?職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；?其他緊急情況。員工提供的個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當(dāng)事人終止試用關(guān)系或解除勞動(dòng)合同。2.報(bào)到程序您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：HR工具文本范例僅供參考第三章紀(jì)律和規(guī)范紀(jì)律和規(guī)范員工守則員工守則我們的企

5、業(yè)精神是誠(chéng)信、協(xié)作、精敏、高效，您是的一員，您應(yīng)當(dāng)遵守以下守則：?熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)；?尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；?用心做事，追求卓越；?不斷進(jìn)步，完善自我；?團(tuán)隊(duì)合作，堅(jiān)持原則；?愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；?嚴(yán)守公司機(jī)密；?保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門副經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，同時(shí)您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。?充

6、滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；?開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；?不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；?對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；?積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；?胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)?嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；?作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。工作工作紀(jì)律紀(jì)律公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。在辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。

7、客戶在場(chǎng)時(shí)，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食或大聲喧嘩。辦公室是公司辦公場(chǎng)所，存有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。所有來(lái)訪的客人必須由總臺(tái)人員或邀請(qǐng)人引導(dǎo)陪同方可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事。環(huán)境與衛(wèi)生環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個(gè)良好的工作環(huán)