企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，人力資本作為知識(shí)、技能的承載者對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率已超過其他物質(zhì)資本，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也相應(yīng)地轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，人力資本也成為企業(yè)競(jìng)相占有的戰(zhàn)略性資源。然而，人力資本區(qū)別于其他物質(zhì)資本的特性使得企業(yè)對(duì)人力資本的投資具有潛在的巨大風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)來說，如何識(shí)別、評(píng)估、防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)人力管理工作中的重要內(nèi)容，也成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。因此，深入、透徹研究企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)理論具

2、有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 一方面，國外對(duì)于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究主要基于宏觀層面，即研究教育人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，而基于企業(yè)這種微觀層面的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容較少；另一方面，雖然我國對(duì)于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究主要是針對(duì)企業(yè)，但目前仍存在很多問題，例如大多數(shù)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究?jī)H限于文字描述，缺乏科學(xué)性的定量分析，沒有建立完善的數(shù)學(xué)模型，更沒有形成一個(gè)完整的理論分析框架，同時(shí)對(duì)其的分析不夠透徹深入。從研究結(jié)論來看，國內(nèi)對(duì)企

3、業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究大多只停留在得到風(fēng)險(xiǎn)大小的結(jié)論，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范的研究只是局限于事中控制和事后控制，缺乏前饋控制即對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估與預(yù)警。因此，如何分析、評(píng)價(jià)、防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)人力資本管理中所面臨的重要課題之一。
　　 本文在對(duì)國內(nèi)外人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究現(xiàn)狀綜合分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，首先對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)概念進(jìn)行界定，其次運(yùn)用系統(tǒng)理論分析識(shí)別企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容，其中包括系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，鑒于系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)