關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)研報告(2)

1、關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)研報告良好的作風(fēng)是干部工作狀態(tài)和工作能力的集中表現(xiàn)，干部作風(fēng)也是我黨的一項極其重要的工作，它不僅關(guān)系一個地方的形象，也關(guān)系到一個地方的發(fā)展。事實證明一個地方干部作風(fēng)越好，這個地方發(fā)展就越快，反之，一個地方干部作風(fēng)越差，這個地方發(fā)展就越慢。為此，干部作風(fēng)問題的存在，就會嚴重影響行政效能，影響干群關(guān)系，影響發(fā)展環(huán)境，損害政府形象，制約經(jīng)濟發(fā)展。直接關(guān)系到我們事業(yè)的興衰成敗。我們要認真加強干部作風(fēng)建設(shè)，行政效能建設(shè)的調(diào)

2、查研究，以找出解決存在突出問題的有效辦法，以此把它作為推動各項工作發(fā)展的一個重要抓手，統(tǒng)一思想，凝心聚力，振奮精神，圓滿完成黨和人民賦予的各項任務(wù)，是很有必要的。一、當前少數(shù)干部作風(fēng)不正的突出表現(xiàn)近年來，縣紀委、各部門高度重視機關(guān)行政效能建設(shè)，在轉(zhuǎn)變政府職能、推進依法行政、改進政風(fēng)行風(fēng)等方面做了大量工作，行政效能得到增強。作風(fēng)建設(shè)扎實推進，但從調(diào)查研究和各方面提供的材料看，認為當前干部的工作作風(fēng)仍存在不少的問題。一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，不

3、思進取、得過且過的問題。一些干部滿足于四平八穩(wěn)的工作狀態(tài)，不求有功、但求無過的懶惰性思維，缺乏進取之心、缺少發(fā)展沖勁，不能靜下心來認真學(xué)習(xí)，不能堅持調(diào)研，不能堅持科學(xué)決策和民主決策。二是服務(wù)意識不強的問題。少數(shù)干部在工作中缺乏服務(wù)意識，對待群眾態(tài)度冷漠，對待工作又推又拖；有的單位依法執(zhí)政隨意性較大，作部署落空，甚至南轅北轍，把本來可以辦成的好事辦壞，歸根到底就是沒有上進性和紀律性。二、促進干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變的對策和措施一是注重從思想上抓

4、落實，切實增強作風(fēng)建設(shè)的自覺性。機關(guān)行政效能的高低取決于干部隊伍的素質(zhì)和能力，高素質(zhì)的干部隊伍能夠推進各項工作的開展。機關(guān)效能建設(shè)首先是干部隊伍的建設(shè)，各單位要加強干部隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。要克服因循守舊、固步自封的思想、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識；克服”等、靠、要“的思想，樹立沒有條件創(chuàng)造條件也要上的意識；克服慢慢來、等條件成熟再做的思想，樹立搶抓機遇加快發(fā)展的意識；克服無過即功、無所作為思想，樹立無功即過、有為才有位的意

5、識；克服以口才論人才、以過程論英雄的思想，樹立既看過程更看結(jié)果的意識；克服”拖、拿、卡、要“的思想，樹立勤政、清廉、為民意識；克服小富即安、不進則滿的小農(nóng)思想，樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識；克服言行不一、表面文章、好大喜功的思想，樹立言行一致、表里如一、推功攬過的意識；克服從地方保護和部門利益不可侵犯的思想，樹立下級服從上級、局部服從全局的大局意識。各單位要高度重視，切實把作風(fēng)建設(shè)列入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要議事日程，通盤考慮，統(tǒng)籌