公司勞動用工管理制度

1、公司勞動用工管理制度一、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保

2、護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、員工招用與培訓教育5、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。7、公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實行職前

3、培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。三、勞動合同管理9、公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同。10、勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。11、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期

4、不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。13、員工有下列情形之一的，公司可以解

5、除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同；（1）員工患病或因公負傷，醫(yī)

6、療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；五、工資福利27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標準?；竟べY是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。29、安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。3

7、0、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，

8、員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)

9、章規(guī)定可以扣除的工資或費用。35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。六、社會保險36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。七、保密制度與競業(yè)限制37、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。39、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司

10、采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導書等等。41、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密