某煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編

1、xxxxxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編1目錄1、總則...........................................................................................22、勞動用工管理...............................................................................23、員工招收.....

2、..................................................................................54、員工培訓.......................................................................................75、員工權利與義務..................................

3、.......................................126、勞動合同管理.............................................................................157、考勤制度及請銷假管理制度.....................................................188、勞動紀律及員工獎懲............

4、.....................................................229、薪酬管理.....................................................................................3010、干部培養(yǎng)、選拔和任用...........................................................

5、..3311、工傷保險與工傷認定管理.......................................................3612、勞動防護用品發(fā)放管理與標準...............................................4213、素質提升方案和變招工為招生方案.......................................4514、勞動定員管理制度..........

6、.........................................................4715、勞動爭議...................................................................................5116、用工備案與年檢...........................................................

7、............5117、技能隊伍建設...........................................................................5618、新進員工試用期管理...............................................................6019、員工行為規(guī)范..................................

8、.........................................6220、社會保險管理制度...................................................................7421、附則...........................................................................................7

9、5xxxxxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編3理科學化、規(guī)范化、制度化，加強員工教育培訓管理，進一步提升員工勞動技能及綜合素質，經礦研究決定，成立xxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理領導機構，勞動用工管理領導機構：組長：副組長：成員：第六條勞動用工管理領導機構管理制度1、認真貫徹落實黨和國家有關方針、政策及有關法律法規(guī)。2、負責煤礦企業(yè)勞動用工日常管理及協(xié)調各部門工作。3、負責制定、完善及修改勞動用工管理制度、薪酬績效考核制度及用工計劃的制

10、定。4、按地方政府的相關要求組織煤礦企業(yè)用工人員的招聘、培訓、考核、簽訂合同、山西省流動人口服務管理卡、分配等工作。5、負責組織煤礦企業(yè)員工做到統(tǒng)一發(fā)布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。6、負責對煤礦企業(yè)勞動用工管理達到“五個百分之百”即：職工培訓合格率100%、勞動合同簽訂率備案率100%、煤礦用工備案率100%、參加社會保險率100%