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1、本文對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題進(jìn)行了研究。文章指出,20世紀(jì)90年代以來(lái),有關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究,已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的一個(gè)熱點(diǎn),企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力被認(rèn)為是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的加劇,我國(guó)企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜,競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手也越來(lái)越強(qiáng),因此,如何迅速培育和提高我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是當(dāng)前企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)管理者面臨的一個(gè)重要課題。本文回顧了國(guó)內(nèi)外核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究動(dòng)態(tài),同時(shí)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵及其理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述
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