獎勵與激勵機制辦法

1、獎勵與激勵機制辦法一、總則目的：目的：為了促進公司發(fā)展和提高員工的工作積極性，對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。范圍：范圍：全體員工職責：職責：行政部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)辦、財務(wù)部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。(一)簽署生效：簽署生效：本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序(一)年度年度“優(yōu)秀團隊優(yōu)秀團隊”獎：1.評選標準：本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)。在部門

2、工作進度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；2.評選對象：公司各部門（以部門為單位）②對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，能臨機應(yīng)變，不懼風險；

3、2.評選對象：全體員工3.評選流程：各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政部審核，總經(jīng)理批準；4.獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。(四)月度月度“節(jié)約成本節(jié)約成本”獎：獎：1.評選標準：員工自主提出對公司現(xiàn)有工作流程或相關(guān)制度而產(chǎn)生不必要開支和資源浪費，自主開創(chuàng)發(fā)明新的工具或改善工作流程，對有特殊價值的創(chuàng)意發(fā)明，另參與年終“特別貢獻獎”評比。2.評選對象：公司全體員工