勞協(xié)師(二級)技能試卷及答案 2018年5月

1、152018年5月勞動關系協(xié)調師（二級）專業(yè)能力試卷及參考答案一、簡答題（共4小題，每小題15分，共60分）1、簡述勞動合同訂立的原則。（15分）參考答案：教材P4243訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（1）合法原則合法原則既包括勞動合同當事人在訂立和履行中必須遵守法律，也包括勞動合同當事人必須遵守社會公德，不得違背社會公共利益，違背公序良俗。合法原則具體表現(xiàn)為：①勞動合同訂立合法；②勞動合同履行合

2、法；③勞動合同變更、解除合法；④勞動合同終止合法。（2）平等原則平等原則是指勞動合同當事人在合同關系中的法律地位平等，用人單位不得將自己的意志強加給勞動者。平等原則的基本要求主要體現(xiàn)在：①訂立合同時雙方當事人法律地位平等，平等地享有權利與承擔義務；②在履行勞動合同時，勞動合同的任何一方當事人不得擅自變更或解除勞動合同；③任何一方不履行勞動合同規(guī)定的義務，都應當承擔法律責任。（3）自愿原則自愿原則強調勞動合同的訂立與勞動關系的建立取決于雙

3、方當事人的合意，是意思自治原則的體現(xiàn)。自愿原則主要體現(xiàn)在：①雙方當事人有權依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動合同；②雙方當事人有權自由決定同誰訂立勞動合同；③雙方當事人有權決定勞動合同的內容；④在法律規(guī)定的范圍內，只要雙方當事人協(xié)商一致，當事人有變更或解除勞動合同的自由。2、簡述集體合同審查的程序。（15分）參考答案：教材P95集體合同審查的程序如下：（1）集體合同的報審集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日

4、起十日內，由用人單位一方將文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。集體合同或專項集體合同審35二、綜合題（共2小題，每小題20分，共40分）1、某餐飲企業(yè)計劃招收一批新員工，在用工方式的選擇上，管理層對于選擇全日制用工形式還是非全日制用工形式存在疑惑，如果你是該餐飲企業(yè)的勞動關系管理人員，請根據(jù)我國法律法規(guī)對于全日制和非全日制用工的相關規(guī)定，將下列表格補充完畢，并提供用工方式選擇的建議。（20分）參考答案：P6568P7172P

5、204206P208項目全日制用工非全日制用工工作時間要求每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時平均每日不超過四小時，每周累計不超過二十四小時合同形式要求應當訂立書面勞動合同可以訂立書面合同也可以訂立口頭協(xié)議勞動報酬支付按月支付最長不得超過十五日試用期約定勞動合同期限3個月不到1年的不超過1個月；勞動合同期限1年不到3年的不超過2個月；勞動合同期限3年以上固定或無固定不超過6個月不得約定試用期社會保險五險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險